针对您提出的“跟公司没有签订劳动协议工伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，即使您与公司没有签订正式的劳动协议，但如果您能证明与公司存在事实劳动关系，那么您在工伤事故中仍然有权获得赔偿。事实劳动关系可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明。

一旦您被认定为工伤，赔偿项目通常包括以下几个方面：

1. 医疗费：这是您因工伤治疗所产生的实际费用，需要凭医院票据实报实销。

2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。这一期限一般不超过12个月，但如果伤情严重或情况特殊，经相关部门确认后可以适当延长。

3. 伤残津贴：如果您因工伤导致伤残，根据伤残等级，您可能有权获得按月支付的伤残津贴。一级至四级伤残通常按月支付，五级、六级伤残则可协商支付或按月发放一定比例的工资。

4. 一次性伤残补助金：这是以您本人工资为基数，按伤残等级支付的一次性补助。具体支付月数根据伤残等级而定。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当您解除或终止劳动关系时，根据各地区规定，您可能有权获得这两项一次性补助。

如果公司未依法为您缴纳工伤保险，那么上述所有费用均应由公司承担。在此情况下，建议您首先与公司协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以通过劳动仲裁来解决争议，并依法维护自己的权益。

此外，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，由于公司未与您签订劳动合同，您还有权要求公司支付双倍工资作为经济补偿。这一补偿期限最长可达11个月。

总的来说，即使没有签订劳动协议，只要您能证明与公司存在事实劳动关系，并且被认定为工伤，您就有权获得相应的赔偿。如果公司在赔偿问题上不予配合，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。