您好，针对您提出的“不签劳动合同工伤如何赔偿”的问题，我将为您详细解答。
首先，需要明确的是，即使未签订书面劳动合同，只要劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，且在工作中受伤，劳动者依然有权获得工伤赔偿。关键在于如何确认这种事实劳动关系，并据此进行工伤认定和赔偿申请。
一、确认事实劳动关系
要确认事实劳动关系，您可以收集以下证据：
二、申请工伤认定
在确认事实劳动关系后，您需要尽快申请工伤认定。具体流程如下：
申请时间：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
所需材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（即上述收集的证据）、医疗机构出具的诊断证明书等。
三、劳动能力鉴定
工伤认定后，若您的伤情相对稳定且存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。鉴定内容包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，分为十个伤残等级。
四、赔偿项目及标准
根据伤残等级和法律规定，您可以获得以下赔偿：
医疗费用：治疗工伤所需的符合规定的费用，由工伤保险基金支付。若用人单位未为您缴纳工伤保险，则由用人单位支付。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
护理费：若您生活不能自理且在停工留薪期需要护理，由所在单位负责。若评定伤残等级后确认需要生活护理，则从工伤保险基金按月支付生活护理费。
一次性伤残补助金：根据伤残等级，从一级至十级分别为27个月至7个月的本人工资。
伤残津贴：一至四级伤残职工按月领取，标准为本人工资的一定比例。五级、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
其他赔偿：如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（五级至十级伤残职工与用人单位解除或终止劳动关系时获得）、未签合同期间的双倍工资（用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同的）等。
五、维权途径
若用人单位不给予合理赔偿，您可以通过以下途径维护自己的权益：
综上所述，未签订劳动合同的劳动者在工作中受伤后，应首先确认劳动关系，然后依法申请工伤认定和劳动能力鉴定，并根据伤残等级和法律规定计算赔偿数额。用人单位应依法承担工伤赔偿责任，确保您获得应有的赔偿。希望这些解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。