针对您提出的“公司不签劳务协议怎么赔偿”的问题，首先需要明确的是，这里讨论的“劳务协议”若实际上指的是劳动合同（即建立劳动关系的情况），那么赔偿问题将依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来处理。若确实为劳务关系（非劳动关系），则通常不适用劳动合同法的双倍工资赔偿规定，而是依据《民法典》等相关民事法律来调整。不过，基于常见情况和您的提问语境，我主要围绕劳动合同未签订的情况进行详细解答。

一、赔偿标准

1. 入职一个月以上不满一年未签订劳动合同

   • 赔偿内容：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 计算期限：二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日或劳动关系终止之日。
   • 举例：假设您于2024年3月1日入职某公司，月工资为6000元，至8月31日一直未签合同，则公司需额外支付您4月至8月的二倍工资差额，即30000元（6000元/月×5个月）。

2. 入职满一年未签订劳动合同

   • 法律后果：视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
   • 赔偿情况：用人单位需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资差额，并立即补订书面无固定期限劳动合同。
   • 举例：若您于2023年9月1日入职，月工资7000元，至2024年8月31日一直未签合同，则公司需支付您2023年10月1日至2024年8月31日的二倍工资差额，即77000元（7000元/月×11个月），并补订无固定期限劳动合同。

3. 特殊情形：若因您自身原因拒绝签订劳动合同，公司则无需支付双倍工资赔偿，且您可能需承担相应法律责任。

4. 解除劳动合同的经济补偿：若您因公司未签订书面劳动合同而提出解除劳动合同，公司还需按照工作年限支付经济补偿金（满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资）。

二、劳动者应采取的措施

1. 证据收集：主动收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。

2. 协商与投诉：首先尝试与公司协商解决；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报。

3. 劳动仲裁：如问题仍未解决，您可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张二倍工资及经济补偿等权益。

4. 法律咨询：如遇复杂情况，建议及时咨询专业律师，以确保自身权益得到有效维护。

三、注意事项

• 劳务关系与劳动关系在法律上有着本质的区别。劳务关系通常指的是平等主体之间就一项劳务或几项劳务达成的协议，由《民法典》等民事法律调整，一般不存在未签合同双倍工资赔偿的问题。
• 在实际操作中，务必明确自己与公司之间建立的是劳动关系还是劳务关系，以便采取正确的维权措施。

综上所述，公司不签劳动合同将承担相应的法律责任，包括支付二倍工资、经济补偿等。作为劳动者，您应充分了解自己的权益，并采取积极措施维护自身利益。