针对您提出的“临时工协议公司不给”的问题，这确实是一个关乎您切身权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答和建议：
首先，您需要明确的是，无论您是正式员工还是临时工，都享有取得劳动报酬的权利，这是受《中华人民共和国劳动法》保护的。如果公司未与您签订临时工协议，或者协议未给您，这并不影响您获取应得劳动报酬的权益。
接下来，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：
固定证据：
- 收集并保存好所有与工作相关的证据，如考勤记录、工资流水（如果有的话）、工作证、工作服、与公司的聊天记录或邮件等。
- 这些证据将有助于证明您与公司之间存在劳动关系，以及您应得的劳动报酬。
与公司协商：
- 尝试与公司进行协商，明确提出您的诉求，即要求公司签订临时工协议（如果尚未签订）或提供已签订的协议副本，并支付您应得的劳动报酬。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商内容和结果，以便后续维权。
向劳动监察大队投诉：
- 如果协商无果，您可以拨打12333（全国劳动保障电话咨询服务专用号码）或通过全国根治欠薪线索平台向当地的劳动监察大队投诉。
- 投诉时，提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察大队能够迅速了解并处理您的问题。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以在离职后一年内向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁机构将根据您提供的证据和情况，对争议进行裁决，并出具仲裁裁决书。
向法院起诉：
- 如果您对劳动仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 法院将依法审理案件，并作出判决。如果判决生效后公司仍拒不履行，您可以申请强制执行。
此外，我还想提醒您几点：
- 在整个维权过程中，保持冷静和理性，不要采取过激行为。
- 尽量以书面形式记录所有沟通和协商内容，以便后续维权时作为证据。
- 如果符合条件，您可以申请法律援助，以获得更专业的法律帮助。
最后，我希望您能够顺利解决这个问题，维护好自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，随时都可以向我咨询。