结论：若您被迫离职时签订的协议公司未给您，您有权要求公司交付该协议，并可依据协议内容及实际情况，考虑是否通过法律途径维护自身权益。
分析说明：
协议的法律效力与交付义务：
- 您被迫离职时签订的协议，若双方意思表示真实，且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，则该协议具有法律效力。
- 根据合同法的相关规定，合同一旦成立并生效，双方均应按照约定履行各自的义务。公司作为协议的一方，有义务将协议文本交付给您，这是其履行合同义务的一部分。
公司未交付协议的处理方式：
- 协商要求交付：您首先可以尝试与公司协商，要求其交付协议文本。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求，并指出公司未交付协议可能带来的法律后果。
- 法律途径维权：若协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。具体来说，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司交付协议文本，并可能要求公司承担因未交付协议而给您造成的损失。在仲裁过程中，您需要提供相关证据证明协议的存在以及公司未交付协议的事实。
协议内容的审查与利用：
- 在获得协议文本后，您应仔细审查协议内容，特别是关于离职条件、经济补偿、保密义务、竞业限制等关键条款。
- 若协议内容存在不公平、不合理或违法之处，您有权拒绝履行相关义务，并可能通过法律途径要求变更或撤销协议。
- 若协议内容合法且对您有利，您应按照协议约定履行自己的义务，并保留好相关证据，以备不时之需。
行动建议：
- 收集证据：在要求公司交付协议的过程中，您应收集相关证据，如与公司沟通的记录、协议签订时的在场证明等，以证明协议的存在以及公司未交付协议的事实。
- 咨询专业律师：若您对协议内容或法律途径存在疑问，建议咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和义务，并制定合适的维权策略。
- 保持冷静与理性：在处理此类纠纷时，您应保持冷静与理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或给自己带来不必要的麻烦。
后续思考：
- 在未来的职业生涯中，您应更加注意保护自己的合法权益，特别是在签订各类协议时，要仔细阅读协议内容，确保自己的权益得到充分保障。
- 若再次遇到类似情况，您应及时咨询专业律师，以便在第一时间了解自己的权益和义务，并采取合适的措施维护自己的权益。