公司未与您签订劳动协议，这是违法的行为，您有权要求公司承担相应的法律责任，并可以通过一系列措施来维护自己的合法权益。以下是从多个角度为您详细分析的解答：

一、公司未签劳动合同的法律责任

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。这一法律规定明确了公司未签订劳动合同的法律后果，为您维权提供了坚实的法律依据。

二、维权步骤与建议

1. 收集证据

   • 工资支付凭证或记录（如工资条、银行流水），这些能证明公司向您支付了工资，是劳动关系存在的重要证据。
   • 工作证、工牌、考勤记录，这些能证明您在公司工作的事实。
   • 同事的证人证言，特别是在职同事的证言，虽然需要出庭作证，但在某些情况下可作为辅助证据。
   • 工作交流的电子邮件、聊天记录等电子信息，这些能体现您与公司之间的业务往来和工作内容。

2. 与公司协商

   • 在掌握充分证据的基础上，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，指出未签订劳动合同的不合法性，并要求补签劳动合同。
   • 同时，您可以就未签合同期间的权益问题进行讨论，如要求公司支付双倍工资等补偿，争取达成补偿协议。
   • 沟通过程中，建议保留好聊天记录或通话录音，以备不时之需。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 若与公司协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。
   • 劳动监察部门有权对公司进行监督检查，责令其改正违法行为，并可能处以罚款等处罚。
   • 提交投诉时，需提供相关证据材料，详细说明公司未签订劳动合同的情况。

4. 申请劳动仲裁

   • 如投诉未能解决问题，您可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请仲裁的时效一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
   • 准备好仲裁申请书、身份证明、相关证据材料等，向有管辖权的仲裁委员会提交申请。
   • 仲裁流程包括提交申请、仲裁受理、开庭审理和仲裁裁决等环节。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资（最多支持11个月）。

5. 提起诉讼

   • 如果对仲裁裁决结果不满意，您可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 通过司法途径进一步维护自己的合法权益。

三、注意事项与风险提示

• 在整个维权过程中，您应保持冷静和理性，遵循法律程序，确保自己的合法权益得到保护。
• 注重证据的收集和保留，以便在需要时能够有力地证明自己的主张。
• 如果遇到困难或不确定的情况，比如对仲裁流程不熟悉、对法律条款理解有误等，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

总结来说，面对公司未签订劳动合同的情况，您应首先了解相关法律规定，积极收集证据，并尝试与公司协商解决。如果协商不成，可以依次通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和提起诉讼的方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。