当您作为临时工遭遇公司不发工资的情况时，您完全有权利依据相关法律法规来维护自己的合法权益。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助您有效解决问题：

一、了解法律依据

首先，您需要了解相关的法律法规，这是维权的基础。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或无故拖欠。如果用人单位违反这一规定，您有权要求其支付拖欠的工资，并可能获得额外的经济补偿或赔偿金。

二、尝试与用人单位协商

在采取法律行动之前，您可以先尝试与用人单位进行友好协商。主动与厂里的负责人（如车间主任、人力资源部门人员等）沟通，清晰、诚实地说明自己已按照约定完成工作但尚未收到工资的情况，询问原因并表达希望尽快解决的诉求。在沟通过程中，注意保留相关的证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能需要使用。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的用工行为进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。投诉时，您需要准备一些相关材料，如身份证复印件、工作证或能证明劳动关系的其他证据（如考勤记录、工作任务分配单等）、工资未发放的证明（如银行流水显示无该笔收入等）。您可以通过拨打当地劳动监察部门的投诉电话或前往其办公地点现场投诉。

四、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您认为需要更正式的法律程序来维护自己的权益，您可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由专门的仲裁机构对劳动争议进行裁决。在申请劳动仲裁时，您需要撰写一份劳动仲裁申请书，详细说明自己的基本情况、用人单位的基本信息、仲裁请求（即要求支付拖欠的工资及可能的其他补偿等）、事实和理由等内容，并附上相关证据材料。仲裁委员会在收到申请书后，会进行审查，符合受理条件的将予以受理，并通知双方当事人开庭时间和地点。在庭审中，双方可以进行陈述、举证、质证等环节，仲裁委员会将根据双方的陈述和证据作出裁决。

五、向人民法院提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不满意，或者在法定期限内用人单位没有履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。这是维护自身权益的最后一道法律防线。在提起诉讼前，您需要准备好起诉状及相关证据材料，并按照法院的要求缴纳诉讼费用。在诉讼过程中，要积极配合法院的审理工作，按时参加庭审，如实陈述事实，提供证据支持自己的主张。

六、寻求法律援助

在整个维权过程中，如果您感到困惑或无助，可以寻求法律援助。您可以咨询当地的法律援助机构或律师，他们可以为您提供专业的法律建议和帮助，确保您的权益得到充分保障。

总之，作为临时工，您同样享有获得劳动报酬的权利。当遭遇公司不发工资的情况时，不要害怕或退缩，勇敢地站出来维护自己的合法权益。希望以上建议能对您有所帮助。