针对您提出的“临时工发工资不补签劳动合同怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、明确您的法律关系和权益
劳动关系认定：
根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，即使您作为临时工没有签订劳动合同，但只要您实际提供了劳动，接受了用人单位的管理，并领取了报酬，那么您与用人单位之间就构成了事实劳动关系。
临时工权益保障：
- 同工同酬权：您享有与正式工同等的劳动报酬标准，用人单位不得因您是临时工而降低您的工资。
- 社保缴纳义务：用人单位有义务依法为您缴纳社会保险，这是您的合法权益。
- 最低工资保障：您的工资不得低于当地规定的最低工资标准。
二、采取维权措施
收集证据材料：
- 工作记录：如考勤表、工作日志、任务分配凭证等，这些都能证明您实际提供了劳动。
- 薪酬证明：工资条、银行流水、微信/支付宝转账记录等，这些能证明您领取了报酬。
- 其他材料：如工牌、工作服、同事证言、聊天记录等，这些也能作为辅助证据。
与用人单位协商：
您可以主动与用人单位沟通，要求补签劳动合同或支付拖欠的工资。在协商过程中，建议您保留录音或文字记录，以便后续作为证据使用。
申请劳动仲裁：
- 时效要求：您需要在知道权利被侵害之日起一年内提出劳动仲裁申请。
- 主张事项：您可以主张确认劳动关系、要求支付未签合同期间的双倍工资差额（最多11个月）、补发拖欠工资及经济补偿金等。
向劳动监察部门投诉：
您可以通过拨打12333热线或前往当地劳动保障监察机构进行投诉。劳动监察部门会责令用人单位进行整改，并可能对其处以罚款。
提起诉讼：
如果您对劳动仲裁的结果不满意，可以在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼。
三、法律依据与风险提示
关键法条：
- 《劳动合同法》第十条：建立劳动关系应当订立书面劳动合同。
- 第八十二条：用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 《劳动争议调解仲裁法》第二条：明确了劳动争议的受案范围，包括确认劳动关系、追索劳动报酬等。
风险提示：
- 超过仲裁时效可能丧失胜诉权，因此请您务必在规定时间内提出申请。
- 证据不足可能导致您的诉求不被支持，因此请您务必收集充分的证据。
- 建议您优先通过协商解决纠纷，以降低维权成本。
四、实用建议
- 及时行动：一旦发现未签劳动合同或工资拖欠问题，请立即收集证据并采取行动，避免拖延导致证据灭失。
- 法律咨询：如果您对法律程序或维权策略不熟悉，可以向专业律师或法律援助机构寻求指导。
- 合法维权：在维权过程中，请务必遵守法律程序，避免采取过激行为。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。