针对您提出的“临时用工代发工资未签劳动合同如何处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、明确法律关系与权益

首先，需要明确的是，根据《劳动合同法》的规定，即使用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但只要存在实际用工行为，如您提供了劳动、接受了用人单位的管理并领取了报酬，那么您与用人单位之间就建立了事实劳动关系。作为劳动者，您享有以下权益：

1. 同工同酬权：您有权获得与正式工同等的劳动报酬标准。
2. 社保缴纳义务：用人单位有义务依法为您缴纳社会保险。
3. 最低工资保障：您的工资不得低于当地最低工资标准。

二、采取维权措施

在明确了您的法律关系和权益后，接下来可以采取以下维权措施：

1. 收集证据材料：

   • 工作记录：如考勤表、工作日志、任务分配凭证等，这些能证明您的工作时间和工作内容。
   • 薪酬证明：如工资条、银行流水、微信/支付宝转账记录等，这些能证明您的工资收入情况。
   • 其他材料：如工牌、工作服、同事证言、与用人单位的聊天记录等，这些也能作为证明劳动关系的辅助证据。

2. 与用人单位协商：

   • 主动与用人单位沟通，要求补签劳动合同或支付拖欠的工资。
   • 保留协商过程的录音、文字记录等，作为后续维权的证据。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以拨打12333热线或前往当地劳动保障监察机构进行投诉。
   • 投诉时需携带本人身份证、相关证据材料，并详细填写投诉登记表。
   • 劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并要求其提供相关资料。若查证属实，会责令用人单位限期支付工资。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 仲裁申请需提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位的工商登记信息以及相关证据材料。
   • 仲裁请求可以包括确认劳动关系、要求支付未签合同期间的双倍工资差额（最多11个月）、补发拖欠工资及经济补偿金等。

5. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，您可以在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼。
   • 诉讼程序需提交起诉状、相关证据材料等，法院将按照民事诉讼程序进行审理并作出判决。

三、法律依据与风险提示

1. 关键法条：

   • 《劳动合同法》第十条：建立劳动关系应订立书面合同。
   • 《劳动合同法》第八十二条：未签合同需支付双倍工资差额。
   • 《劳动争议调解仲裁法》第二条：明确劳动争议受案范围。

2. 风险提示：

   • 超过仲裁时效可能丧失胜诉权，因此请务必在知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
   • 证据不足可能导致诉求不被支持，因此请务必充分收集并保留好相关证据。
   • 建议优先通过协商解决，以降低维权成本。如果协商无果，再考虑通过法律途径维权。

四、实用建议

1. 及时行动：发现未签合同后应立即收集证据，避免拖延导致证据灭失。
2. 法律咨询：向专业律师或法律援助机构寻求指导，制定针对性维权方案。
3. 合法维权：在维权过程中，请务必遵守法律法规，按照规定的程序进行操作，避免采取过激行为。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。