针对“临时用工代发劳动工资没签合同税务机关如何处理”这一问题，核心结论如下：

1. 税务机关处理原则：以实际发生的经济业务和收入情况为依据
   税务机关在处理临时用工代发工资且未签合同的情况时，不会因未签订书面合同而否定用工关系的存在或工资发放的合法性。其核心关注点在于：用工是否真实发生、工资是否实际支付、是否依法履行了纳税义务（如代扣代缴个人所得税）。只要用工关系真实、工资支付属实，税务机关会要求企业或代发方按照税法规定履行申报和缴纳义务。

2. 具体处理方式：分情况说明

   • 情况一：企业直接支付工资，未通过第三方代发
     若企业直接向临时用工人员支付工资，即使未签订书面合同，仍需按“工资薪金所得”或“劳务报酬所得”代扣代缴个人所得税。税务机关可能通过以下方式核查：

     • 要求企业提供工资发放记录（如银行转账凭证、现金签收单）、用工考勤记录等证明材料；
       
     • 若企业无法提供完整证明，可能被要求按核定征收方式补缴税款，并可能面临罚款（如《税收征收管理法》第六十二条规定的“未按规定设置、保管账簿或记账凭证”的处罚）。
       

   • 情况二：通过第三方代发工资，未签订合同
     若企业委托第三方（如劳务公司、个人）代发工资，税务机关会重点核查：

     • 代发方是否履行代扣代缴义务：若代发方未代扣代缴个税，税务机关可能要求企业（实际用工方）承担连带责任，补缴税款及滞纳金；
       
     • 资金流向是否合法：若代发方将工资款项挪作他用或未全额支付给用工人员，税务机关可能联合其他部门（如劳动监察、公安）调查是否存在虚开发票、逃税等违法行为；
       
     • 合同缺失的影响：未签订合同可能导致税务机关难以确定代发关系的真实性，从而要求企业提供更多辅助证明（如委托代发协议、用工人员身份证明等），否则可能按“未如实申报”处理。
       

3. 风险提示与合规建议

   • 风险点：未签合同可能导致用工关系认定争议，进而影响税务处理；代发方未履责可能牵连企业；虚假用工或资金挪用可能涉及刑事犯罪（如逃税罪）。
     
   • 建议：
     
     • 无论是否签订合同，均需保留完整的用工和工资发放记录（如考勤表、工资表、银行流水等）；
       
     • 委托代发时，应签订书面协议明确双方权利义务，并监督代发方依法履行代扣代缴义务；
       
     • 定期自查税务合规情况，避免因小失大。
       

如有进一步疑问或需要具体操作指导，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细解答。