针对您提出的“如果临时工不干了劳务不发工资没有合同该怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，即使临时工没有与用人单位签订书面劳动合同，但只要提供了实际劳动服务，并且在用人单位的安排和管理下进行工作，那么就与用人单位建立了事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，这种事实劳动关系同样受到法律的保护，临时工享有获得劳动报酬的权利。
一、工资支付规定
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一规定为临时工获取应得报酬提供了基本的法律保障。如果用人单位拖欠工资，那么就违反了这一法律规定。
二、非全日制用工的特殊规定
对于非全日制用工这种临时工常见的用工形式，《劳动合同法》也有特殊规定。非全日制用工小时计酬标准不得低于当地最低小时工资标准，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。这意味着，即使是非全日制用工，用人单位也必须按时支付工资，不能拖欠。
三、维权途径与程序
如果临时工遭遇了不发工资的情况，可以采取以下维权途径：
举报投诉： 劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门会对投诉进行调查，并可责令用人单位限期支付工资报酬。
劳动仲裁： 如果临时工与用人单位就工资支付等问题发生争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁时效期间为一年。仲裁庭应在受理申请之日起四十五日内结束裁决，复杂情况可延长但不超过十五日。
法律诉讼： 如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。
四、劳务关系下的工资支付
如果临时工与雇主之间构成的是劳务关系，即使没有书面合同，但只要存在口头约定或事实上的劳务提供行为，根据《中华人民共和国民法典》关于合同履行的规定，接受劳务一方应当按照约定支付报酬。如果雇主不履行支付报酬的义务，那么根据《民法典》第五百七十七条，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
五、建议与总结
在面对不发工资且没有合同的情况时，临时工应首先明确自己与用人单位之间的法律关系（是劳动关系还是劳务关系），并根据相应法律法规采取适当的维权措施。同时，建议劳动者在遭遇此类问题时，及时咨询专业律师或相关机构，以确保自身权益得到有效保护。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。