针对您提出的“临时工没签合同跟厂里做事发生工伤怎么赔”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、确认劳动关系

尽管您未与厂里签订书面劳动合同，但只要您能提供证据证明与厂里存在事实劳动关系，就可以依据《工伤保险条例》要求赔偿。这些证据可以包括：

• 工资支付凭证或记录，如工资条、银行转账记录等；
• 工作证、服务证等能够证明您在厂里工作的证件；
• 考勤记录，如打卡记录、考勤表等；
• 其他劳动者的证言，他们可以证明您在厂里工作的事实；
• 地税局打印并盖章的个税完税证明；
• 用人单位办理的暂住证（如果适用）；
• 派工单或其他有您名字和厂里公章/老板签字的书面材料；
• 录音录像等视听资料，如果它们能够清晰地证明您与厂里的劳动关系。

二、申请工伤认定

在确认劳动关系后，您需要尽快申请工伤认定。这是获得赔偿的关键步骤。

• 时间要求：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内直接向统筹地区社会保险行政部门提出申请。
• 所需材料：您需要准备工伤认定申请表、证明劳动关系的材料以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。

三、劳动能力鉴定

在伤情相对稳定后，您需要进行劳动能力鉴定。这是为了评估您的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，从而确定您的伤残等级。劳动能力鉴定由劳动能力鉴定委员会进行，他们会根据您的伤情给出相应的鉴定结果。

四、确定赔偿项目和金额

根据劳动能力鉴定结果，您可以确定赔偿项目和金额。赔偿项目主要分为两部分：

• 由工伤保险基金支付的项目（如果用人单位已缴纳工伤保险）：包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金以及因工死亡的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。
• 由用人单位支付的项目：包括治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴以及终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。

五、赔偿协商与仲裁、诉讼

在确定赔偿项目和金额后，您可以首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成赔偿协议。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿。如果对仲裁结果不服，您还可以依法向人民法院提起诉讼。

结论与建议

临时工未签合同但发生工伤时，您应尽快收集证据证明劳动关系，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并根据鉴定结果确定赔偿项目和金额。如果用人单位拒绝支付赔偿，您可以通过协商、仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。由于具体赔偿标准和程序可能因地区和实际情况而有所不同，我建议您咨询当地劳动监察部门或专业律师以获取更详细的信息和帮助。