您好，关于临时工在厂里摔伤且没有保险的情况下医疗费由谁出的问题，这需要根据临时工与工厂之间的具体关系来判定。
一、劳动关系情况
责任归属：
- 如果临时工与工厂之间构成了劳动关系，即使工厂未为临时工缴纳工伤保险，工厂仍然需要承担工伤保险责任。
- 受伤临时工应先申请工伤认定，提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
- 认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定伤残等级。
赔偿内容：
- 工厂需按照工伤赔偿标准支付相应费用，这些费用包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
- 若工厂未缴纳工伤保险，这些费用需由工厂全额承担。
二、劳务关系情况
责任归属：
- 如果临时工与工厂之间构成的是劳务关系，那么赔偿将按照人身损害赔偿的相关规定处理。
- 在这种情况下，临时工可以要求工厂赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
- 若临时工摔伤是由工厂过错导致的，如工作环境或设备存在安全隐患，工厂应承担相应的赔偿责任。
赔偿内容：
- 赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等实际损失。
- 造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
三、建议与注意事项
及时保留证据：
- 临时工在受伤后应及时保留相关证据，如工作记录、事故现场证明、医疗票据等，以便后续主张赔偿权利。
明确关系性质：
- 临时工应明确自己与工厂之间的关系性质是劳动关系还是劳务关系，因为这将直接影响到赔偿责任的承担方和赔偿标准。
咨询专业律师：
- 在处理此类复杂问题时，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。
综上所述，临时工在厂里摔伤且没有保险的情况下医疗费的承担方需要根据临时工与工厂之间的具体关系来判定。如果是劳动关系，工厂需承担工伤保险责任并支付相应费用；如果是劳务关系，则按照人身损害赔偿规定处理并由工厂承担相应赔偿责任。希望这些信息能对您有所帮助。