核心结论：临时工人干活摔伤且没有保险时，雇主通常需要承担相应的赔偿责任，具体责任承担和解决方式需根据实际情况判断。以下是详细分析：
- 雇主责任角度
根据《民法典》第1192条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
- 若雇主存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训、未提供防护设备等），雇主需承担主要或全部赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）等。
- 若工人自身存在过错（如违规操作、未注意安全等），可减轻雇主的责任，但雇主仍需承担部分赔偿。
- 若双方均无过错，根据公平原则，雇主可能需给予适当补偿。
- 劳动关系与工伤认定角度（若符合劳动关系特征）
若临时工与雇主构成事实劳动关系（如长期、稳定的工作关系，受雇主管理），即使未签订劳动合同，也可能被认定为劳动关系。此时：
- 工人可申请工伤认定，享受工伤保险待遇（如医疗费、伤残补助金等）。
- 若雇主未缴纳工伤保险，所有工伤待遇由雇主承担（《工伤保险条例》第62条）。
- 关键点：需证明存在劳动关系（如工资记录、工作证、考勤记录等），若雇主否认，可能需通过劳动仲裁确认。
- 保险缺失的应对建议
- 雇主：
- 立即送医并垫付医疗费，避免矛盾激化。
- 收集证据（如现场照片、证人证言、安全培训记录等），明确双方过错比例。
- 协商赔偿，若协商不成，工人可能起诉，雇主需积极应诉。
- 未来建议为临时工购买雇主责任险或意外险，转移风险。
- 工人：
- 保留医疗记录、费用单据等证据。
- 与雇主协商赔偿，若协商无果，可向法院起诉或申请劳动仲裁（若构成劳动关系）。
- 若雇主拒不赔偿，可申请强制执行。
- 特殊情形：承揽关系
若工人以自己的设备、技术和劳动独立完成工作（如包工头承包工程），双方可能构成承揽关系。此时：
- 雇主仅对定作、指示或选任过失承担责任（如明知工人无资质仍雇佣）。
- 若工人自身过错导致受伤，雇主可能无需赔偿。
总结：临时工摔伤无保险时，雇主责任需结合过错、劳动关系等因素判断。建议双方先协商，协商不成通过法律途径解决。若您有具体细节（如工作性质、受伤经过等），可进一步向我咨询，我会帮您分析责任比例和赔偿方案。