关于“临时工受工伤治疗费用谁出”的问题，我可以明确地告诉你，这个费用应该由用人单位来承担。下面我将详细解释这一结论。

结论：临时工受工伤的治疗费用，应由用人单位承担。

分析说明：

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位应当为职工缴纳工伤保险费，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
   • 临时工虽然与用人单位之间可能不存在长期的劳动合同关系，但只要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，就应当认定为工伤，并享受相应的工伤医疗待遇。

2. 用人单位责任：

   • 用人单位作为工伤事故的责任方，有义务为受伤的临时工支付治疗费用。
   • 这包括但不限于医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期间的工资等。

3. 特殊情况处理：

   • 如果用人单位未为临时工缴纳工伤保险费，那么治疗费用仍应由用人单位承担。
   • 如果用人单位与临时工之间就治疗费用产生争议，临时工可以通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，临时工受工伤的治疗费用应由用人单位承担。如果用人单位拒绝支付或拖延支付，临时工可以依法向劳动仲裁机构或人民法院申请仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。