临时工在工厂受伤后去医院拍照的费用，原则上应由工厂负责。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律关系角度
劳动关系认定：
- 临时工与工厂之间若形成了事实上的劳动关系，即临时工为工厂提供劳动，工厂支付报酬，那么临时工在从事工厂安排的工作过程中受伤，应视为工伤。
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这包括治疗工伤所需的费用，如挂号费、医疗费、药费、住院费等，以及到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等。去医院拍照作为诊断和治疗的一部分，其费用也应包含在内。
非劳动关系情况：
- 如果临时工与工厂之间并未形成劳动关系，而是劳务关系或其他关系，那么受伤后的费用承担可能需要根据双方的具体约定或相关法律规定来确定。
- 在没有明确约定的情况下，如果工厂对临时工的受伤存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），则工厂可能需要承担相应的赔偿责任，包括去医院拍照的费用。
二、费用承担原则
工伤保险原则：
- 如果工厂为临时工缴纳了工伤保险，那么去医院拍照的费用应由工伤保险基金支付。
- 工厂应及时为临时工申报工伤，并协助其办理工伤保险待遇的申领手续。
雇主责任原则：
- 如果工厂未为临时工缴纳工伤保险，或者临时工的受伤不属于工伤保险范围，那么去医院拍照的费用应由工厂承担。
- 工厂应积极与临时工协商解决费用问题，避免引发不必要的法律纠纷。
三、实际操作建议
及时就医并保留证据：
- 临时工在受伤后应及时就医，并保留好所有与受伤相关的医疗证据，包括去医院拍照的费用发票、诊断证明等。
- 这些证据将作为后续申请工伤保险待遇或要求工厂赔偿的重要依据。
与工厂协商解决：
- 临时工可以与工厂协商解决费用问题，提出合理的赔偿要求。
- 工厂应积极响应临时工的诉求，按照法律规定或双方约定承担相应的费用。
寻求法律援助：
- 如果与工厂协商无果，临时工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和义务。
- 律师将根据具体情况为临时工提供法律建议，并帮助其维护合法权益。
总结与建议：临时工在工厂受伤后去医院拍照的费用，原则上应由工厂负责。具体承担方式可能因劳动关系、工伤保险缴纳情况等因素而有所不同。建议临时工在受伤后及时就医并保留证据，与工厂协商解决费用问题；如协商无果，可寻求法律援助或咨询专业律师。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。