结论前置：给老板做临时工受伤后，老板是否承担责任以及承担多少责任，需根据双方之间的法律关系及具体情况来判定。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律关系判定
雇佣关系（劳务关系）：
- 若您直接为老板提供劳务，接受其指挥与安排，并获取报酬，双方构成雇佣关系。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
- 举例：若老板未提供必要的安全防护措施，导致您在工作中受伤，老板需承担主要责任；若您自身存在重大过失（如违规操作），则可能减轻老板的责任。
劳动关系：
- 若您与老板所在单位形成劳动关系（含事实劳动关系），且受伤属于工伤范畴，单位需按《工伤保险条例》支付工伤待遇。此时，并非老板全责，部分费用由工伤保险基金支付。
- 举例：若您在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，且已参加工伤保险，大部分医疗费用、停工留薪期工资等由工伤保险基金支付，单位仍需承担如停工留薪期工资等部分费用。
二、责任承担与索赔途径
雇佣关系下的责任承担与索赔：
- 责任承担：根据双方过错比例分担责任。老板若存在过错（如未提供安全防护），需承担相应责任。
- 索赔途径：
- 协商：与老板沟通，说明受伤经过和伤情，提供医疗诊断证明等资料，提出合理诉求。
- 调解：协商不成时，可向人民调解委员会、劳动调解组织等申请调解。
- 民事诉讼：若调解无果，可直接向人民法院提起民事诉讼，要求老板根据过错比例赔偿损失。
劳动关系下的责任承担与索赔：
- 责任承担：单位需按《工伤保险条例》支付工伤待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。
- 索赔途径：
- 工伤认定：向社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交所需材料。
- 劳动能力鉴定：经治疗伤情稳定后，申请劳动能力鉴定以确定伤残等级。
- 劳动仲裁或诉讼：对工伤待遇有争议时，可先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再提起诉讼。
三、特殊情况：第三人侵权
- 若您受伤由第三人造成，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，您有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求老板给予补偿。老板补偿后，可以向第三人追偿。
- 举例：若您在工作中被第三方的车辆撞伤，您可同时向第三方和老板主张权利。若第三方无力赔偿，老板需在补偿范围内承担责任，之后可向第三方追偿。
四、赔偿内容
- 无论雇佣关系还是劳动关系，赔偿内容通常包括医疗费用、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复支出的合理费用。
- 若造成残疾，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
五、注意事项
- 保留证据：保留好相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、医疗病历、诊断证明、事故现场照片等，以支持您的索赔请求。
- 及时行动：及时就医并遵循法律程序进行索赔，确保自身合法权益得到保障。
总结与建议：给老板做临时工受伤后，老板的责任承担需根据双方之间的法律关系及具体情况来判定。建议您首先明确与老板之间的法律关系，然后根据实际情况选择合适的索赔途径。在处理过程中，务必保留好相关证据，并遵循法律程序进行索赔。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。