关于帮老板叫临时工，临时工受伤后三方各承担多少责任的问题，这并非一个固定比例，而是需要根据具体情况来综合判定。以下是从不同角度进行的详细分析：
若临时工与老板（或用人单位）形成劳动关系：
- 工伤认定：根据《工伤保险条例》，若临时工在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，应认定为工伤。
- 责任承担：
- 如果老板（或用人单位）未为临时工参加工伤保险，那么老板（或用人单位）需承担全部工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
- 如果已参加工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付，但老板（或用人单位）仍需承担如停工留薪期工资等部分费用。
若临时工与老板形成劳务关系：
- 过错责任原则：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务者因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
- 责任承担：
- 如果老板存在过错，如未提供安全的工作环境或必要的劳动保护，那么老板需承担主要或全部责任。
- 如果临时工自身存在过错，如违反操作规程或未注意安全，那么责任将按比例分担，具体比例由法院根据实际情况确定。
若存在第三人侵权的情况：
- 第三人承担主要责任：如果临时工的受伤是由雇佣关系以外的第三人造成的，那么第三人应承担主要赔偿责任。
- 老板与第三人的连带责任：如果第三人侵权与老板的过错共同导致了临时工的受伤，如老板未履行安全保障义务，那么老板与第三人可能承担连带责任。这意味着临时工可以向任意一方主张全部赔偿，之后责任再根据各自过错程度分担。
针对您的情况，我给出以下建议：
- 首先明确法律关系：确定临时工与老板之间是劳动关系还是劳务关系，这将是决定责任承担的关键。
- 收集证据：包括劳动合同、工资记录、工友证言、医疗诊断证明等，这些证据将对您后续的法律程序至关重要。
- 协商与调解：尝试与老板进行协商，明确责任承担，并邀请双方都信任的第三方进行调解。
- 法律途径：如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，或者申请工伤认定（如果是劳动关系），甚至提起民事诉讼（如果是劳务关系或存在第三人侵权），以维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，每个案件都有其独特性，责任承担的比例和方式也会因具体情况而异。因此，在处理此类问题时，务必根据实际情况进行细致分析，并寻求专业的法律帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问，我会尽我所能为您提供帮助。