针对您提出的“临时工帮私人干活摔了，老板不负责应该怎么算”的问题，首先明确结论：临时工在帮私人干活时受伤，若符合工伤认定条件，老板应当承担相应的赔偿责任；若不符合工伤认定条件，则可能需通过其他途径解决赔偿问题。
一、若符合工伤认定条件
工伤认定通常需满足以下三个核心条件：
工作时间与工作场所：虽然您是临时工，但只要是在为老板工作的时间和地点内受伤，即符合此条件。例如，在老板指定的工地或工作场所内，因工作原因受伤。
工作原因：受伤必须与工作有直接关联。比如，在搬运物品时不慎摔倒，或因工作设备故障导致受伤等。
主观过错：除非您故意造成事故伤害，否则即使您存在过失或重大过失，仍应认定为工伤。工伤认定采用的是无过错责任原则，旨在保护劳动者的合法权益。
若符合上述条件，您有权要求老板承担工伤赔偿责任，包括医疗费用、住院伙食补助费、停工留薪期内原工资福利待遇等。具体赔偿内容如下：
医疗费用：治疗工伤所需费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，即可从工伤保险基金中支付（若老板未为您购买工伤保险，则由老板承担）。
住院伙食补助费：工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费，可以从工伤保险基金中支付（若未购买工伤保险，则由老板承担）。具体标准由统筹地区人民政府规定。
停工留薪期内原工资福利待遇：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由老板按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但在特殊情况下可以适当延长。
二、若不符合工伤认定条件
若您的受伤情况不符合工伤认定条件，比如受伤并非因工作原因导致，或者受伤地点并非工作场所等，那么您可能无法直接要求老板承担工伤赔偿责任。但您仍可以尝试通过以下途径解决赔偿问题：
协商：与老板进行友好协商，看是否能够达成赔偿协议。在协商过程中，您可以提出您的合理诉求，如医疗费用、误工费等。
调解：如果协商无果，您可以寻求第三方调解机构的帮助，如人民调解委员会等。调解机构会组织双方进行调解，并尝试达成赔偿协议。
诉讼：若调解仍无果，您可以向法院提起诉讼，要求老板承担赔偿责任。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明老板存在过错或应承担赔偿责任。
在处理此类问题时，建议您注意以下几点：
及时收集证据：包括现场照片、证人证言、医疗记录等，以证明您的受伤情况与工作有关。
了解相关法律法规：熟悉《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》等相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。
寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务。
最后，若您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。