针对您提出的“帮私人家临时干活摔伤责任划分”的问题，以下是我的专业分析：

结论：帮私人家临时干活摔伤，责任的划分主要取决于摔伤的具体原因、双方的关系以及是否存在过错等因素。一般来说，如果双方形成了雇佣关系，且雇主对摔伤存在过错，则雇主应承担相应的赔偿责任。

分析说明：

1. 雇佣关系的认定：首先，需要明确您与私人家之间是否形成了雇佣关系。雇佣关系通常指一方（雇主）聘请另一方（雇员）为其提供劳务，并支付报酬的关系。如果您是受雇于私人家，按照其指示进行工作，并获取报酬，那么双方之间很可能存在雇佣关系。

2. 过错责任的适用：在雇佣关系中，如果雇员在工作过程中受伤，雇主通常应承担过错责任。这意味着，如果雇主对雇员的摔伤存在过错（如未提供必要的安全措施、未进行必要的安全培训等），则雇主应承担赔偿责任。反之，如果雇主没有过错，或者雇员的摔伤是由于其自身疏忽或故意造成的，那么雇主可能不承担责任。

3. 赔偿范围的确定：如果雇主需要承担赔偿责任，那么赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等因摔伤而产生的直接经济损失。具体赔偿数额需要根据实际情况进行计算和评估。

4. 其他可能的情况：除了雇佣关系外，您与私人家之间还可能存在其他类型的法律关系，如承揽关系、合作关系等。在这些情况下，责任的划分将依据具体的法律关系和相关法律法规进行确定。

行动建议：

• 收集证据：首先，您应尽可能收集与摔伤相关的证据，如医疗记录、现场照片、目击者证言等。这些证据将有助于您证明自己的主张和诉求。
• 与雇主协商：在明确双方关系和责任后，您可以尝试与雇主进行协商，寻求合理的赔偿方案。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
• 咨询专业意见：如果您在协商或诉讼过程中遇到法律问题或困惑，可以随时向我咨询。我将为您提供专业的法律意见和支持。