在临时劳务干活过程中误伤外人，责任划分主要依据过错原则，即根据各方在事故中的过错程度来确定责任比例。以下从不同角度详细分析：
一、临时劳务关系的法律性质
临时劳务关系通常不被视为正式的劳动关系，而更倾向于是一种承揽关系或雇佣关系（具体取决于双方的具体约定和实际情况）。在这种关系中，提供劳务者（即临时工）按照接受劳务者（即雇主或发包方）的指示和要求完成工作，并获取相应的报酬。
二、责任划分原则
过错原则：
- 如果误伤是由于提供劳务者的过错（如疏忽大意、操作不当等）导致的，那么提供劳务者可能需要承担相应的赔偿责任。
- 如果误伤是由于接受劳务者的过错（如提供不安全的工具、未设置必要的安全措施等）导致的，那么接受劳务者可能需要承担赔偿责任。
- 如果双方都有过错，那么根据各自的过错程度来分担责任。
无过错责任原则（特殊情况）：
- 在某些特殊情况下，如提供劳务者从事的是高度危险作业（如高空作业、爆破作业等），即使提供劳务者没有过错，也可能需要承担一定的无过错责任。但这种情况在临时劳务关系中较为少见。
三、具体责任划分
提供劳务者单独过错：
- 如果误伤完全是由于提供劳务者的过错导致的，那么提供劳务者需要承担全部赔偿责任。这包括赔偿受害人的医疗费、误工费、护理费等直接经济损失，以及可能的精神损害抚慰金等。
接受劳务者单独过错：
- 如果误伤完全是由于接受劳务者的过错导致的，那么接受劳务者需要承担全部赔偿责任。接受劳务者除了赔偿受害人的直接经济损失外，还可能需要承担因管理不善而引发的其他法律责任。
双方都有过错：
- 如果误伤是由于双方都有过错导致的，那么根据各自的过错程度来分担责任。例如，如果提供劳务者承担30%的责任，接受劳务者承担70%的责任，那么双方就需要按照这个比例来分担受害人的损失。
四、法律建议
及时报警并保留证据：
- 在发生误伤事故后，应立即报警并保留好相关证据，如现场照片、视频、证人证言等。这些证据将有助于后续的责任划分和赔偿协商。
协商解决或诉讼：
- 在责任划分明确后，双方可以尝试通过协商来解决赔偿问题。如果协商不成，可以向法院提起诉讼，由法院根据事实和法律来判决责任划分和赔偿金额。
寻求专业法律帮助：
- 由于责任划分和赔偿问题可能涉及复杂的法律知识和程序，建议双方在处理此类问题时寻求专业律师的帮助。律师可以根据具体情况提供针对性的法律建议和解决方案。
总之，在临时劳务干活过程中误伤外人时，责任划分主要依据过错原则。双方应根据各自的过错程度来分担责任，并在必要时寻求专业法律帮助来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。