在临时劳务过程中误伤外人，责任划分依据及比例需根据具体情况综合判断，主要涉及劳务关系中的过错原则及侵权责任构成要件。以下从不同角度分析责任划分依据及可能的比例：
一、责任划分依据
劳务关系中的过错原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”
- 在临时劳务中，若提供劳务一方（如临时工）因劳务行为误伤外人，原则上应由接受劳务一方（如雇主）承担侵权责任。但若提供劳务一方存在故意或重大过失，接受劳务一方在承担责任后，可向其追偿。
侵权责任构成要件：
- 侵权责任通常需满足四个构成要件：行为、过错、损害事实、因果关系。
- 在临时劳务误伤外人场景中，需判断提供劳务一方的行为是否构成侵权（如是否违反安全操作规程）、是否存在过错（如疏忽大意或故意）、是否造成损害事实（如外人受伤）、以及行为与损害事实之间是否存在因果关系。
二、责任划分比例
责任划分比例并非固定，而是根据具体情况综合判断。以下列举几种可能的情况及比例：
提供劳务一方无过错或过错轻微：
- 若提供劳务一方在劳务过程中严格遵守安全操作规程，误伤外人系因不可抗力或意外事件导致，且提供劳务一方已尽到合理注意义务，则可能无需承担责任或仅承担极小比例责任（如10%以下）。
- 此时，责任主要由接受劳务一方承担，因其作为劳务活动的组织者和受益者，应承担更高的安全保障义务。
提供劳务一方存在一般过错：
- 若提供劳务一方在劳务过程中存在疏忽大意等一般过错，导致误伤外人，则可能根据过错程度承担一定比例责任（如20%-50%）。
- 接受劳务一方仍需承担主要责任，但可因提供劳务一方的过错而减轻部分责任。
提供劳务一方存在故意或重大过失：
- 若提供劳务一方在劳务过程中存在故意或重大过失（如故意违反安全操作规程、醉酒作业等），导致误伤外人，则可能承担主要责任（如50%以上）甚至全部责任。
- 此时，接受劳务一方在承担责任后，有权向提供劳务一方全额追偿。
三、特殊情况考虑
- 第三方因素：若误伤外人系因第三方因素（如设备故障、他人干扰等）导致，且该因素与提供劳务一方的行为无直接关联，则可能需根据第三方因素在损害发生中的作用大小，调整责任划分比例。
- 双方约定：若劳务双方在劳务合同中明确约定了责任划分条款，且该条款不违反法律强制性规定，则可能按照约定执行。但需注意，该条款不得免除接受劳务一方对第三人的侵权责任。
建议：在临时劳务过程中，双方应明确各自的权利义务，加强安全教育和培训，严格遵守安全操作规程，以降低误伤外人的风险。若发生误伤事件，应及时报警并保留相关证据，以便后续责任划分和赔偿处理。如有具体法律问题，可直接向我咨询。