结论：临时劳务中疏忽掉落东西砸伤外人的责任划分比例，并非固定不变，而是需根据具体情况，如劳务提供者与接受者的关系、过错程度等，来综合确定双方或多方的责任比例。

分析说明：

1. 劳务关系与责任基础：

   • 在临时劳务关系中，劳务提供者（如临时工）与劳务接受者（如雇主或业务承包方）之间通常形成的是一种合同关系或雇佣关系。
   • 根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。但这一原则并非绝对，若劳务提供者存在故意或重大过失，则可能需承担相应责任。

2. 责任划分比例的影响因素：

   • 过错程度：若劳务提供者在工作中疏忽大意，导致物品掉落砸伤外人，其过错程度是影响责任划分的关键因素。过错越大，承担的责任比例可能越高。
   • 劳务接受者的管理责任：劳务接受者若未尽到安全管理义务，如未提供安全的工作环境、未对劳务提供者进行必要的安全培训等，也可能需承担一定责任。
   • 第三方因素：若存在第三方因素（如外人自身的不当行为）导致损害发生，该因素也可能影响责任划分比例。

3. 具体责任划分比例：

   • 劳务提供者全责：若损害完全由劳务提供者的疏忽大意导致，且劳务接受者已尽到合理管理义务，则劳务提供者可能需承担全部责任。
   • 劳务提供者与接受者按份责任：若双方均存在过错，如劳务提供者疏忽且劳务接受者未尽到安全管理义务，则可能根据各自的过错程度按份承担责任。例如，劳务提供者承担70%责任，劳务接受者承担30%责任。
   • 第三方因素介入：若存在第三方因素导致损害发生，且该因素与劳务提供者或接受者的行为共同构成损害原因，则可能根据各方过错程度及因果关系来划分责任比例。

行动建议：

• 收集证据：在发生此类事件后，应尽快收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以证明各方过错程度及因果关系。
• 协商解决：在责任划分比例明确前，各方可尝试通过协商方式解决纠纷，以节省时间和成本。
• 法律途径：若协商无果，可寻求法律途径解决纠纷。在此过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。

后续思考：

• 在临时劳务关系中，劳务接受者应加强对劳务提供者的安全管理和培训，以降低类似事件的发生概率。
• 劳务提供者也应提高自身安全意识，严格遵守工作规范和安全操作流程，以避免因疏忽大意导致损害发生。

如有任何进一步疑问或需要具体法律建议，请直接向我咨询。