临时劳务人员在工作中掉落东西砸伤外人，相关责任方确实可能需要承担法律责任，具体责任划分需根据实际情况来确定。以下从几个角度进行分析：

1. 劳务提供者的责任：

   • 如果临时劳务人员在工作过程中因疏忽或故意行为导致物品掉落并砸伤外人，劳务提供者（即临时工本人）可能需要根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。这通常涉及到侵权责任法的相关规定，即因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。

2. 接受劳务方的责任：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果临时劳务人员是在为接受劳务方（如雇主、公司等）提供劳务过程中造成他人损害的，且劳务提供者因执行工作任务造成他人损害，那么接受劳务方可能需要承担侵权责任。这是因为接受劳务方对劳务提供者在执行工作任务过程中的行为负有一定的管理和监督责任。
   • 特殊情况：如果接受劳务方能够证明劳务提供者的行为超出了其授权范围，且与执行工作任务没有内在联系，那么接受劳务方可能不承担责任。但在实际操作中，这种证明往往较为困难。

3. 第三方的责任：

   • 如果掉落物品是由于第三方的原因（如物品本身存在缺陷、第三方故意破坏等）导致的，那么第三方也可能需要承担相应的责任。这需要根据具体情况进行判断，并可能涉及到产品责任法、故意侵权等法律条款。

4. 责任的具体划分：

   • 在实际案例中，责任的划分往往需要根据具体情况进行综合判断。例如，如果劳务提供者只是轻微疏忽，而接受劳务方在安全管理上存在明显漏洞，那么接受劳务方可能需要承担更大的责任。
   • 另外，如果砸伤的外人自身也存在过错（如未遵守安全规定、故意挑衅等），那么其过错程度也可能影响责任的划分。

建议：

• 对于劳务提供者来说，在工作中应严格遵守安全规定，尽到合理的注意义务，以避免因疏忽或故意行为导致他人损害。
• 对于接受劳务方来说，应加强对劳务提供者的管理和监督，提供必要的安全培训和防护措施，以降低发生意外事件的风险。
• 如果发生此类事件，建议及时报警并保留相关证据，以便后续进行责任划分和赔偿协商。

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