针对“临时劳务疏忽掉落东西砸伤外人怎么赔偿”这一问题，核心结论是赔偿责任的承担需根据具体情况，结合劳务关系、过错程度等因素综合判定，一般涉及侵权责任与雇主责任的划分。以下分情况详细说明：

1. 若临时劳务人员与雇主构成雇佣关系
   根据《民法典》第1192条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方（雇主）承担侵权责任。若劳务人员存在故意或重大过失，雇主可向其追偿。

   • 具体赔偿流程：
     
     1. 责任划分：雇主需证明劳务行为与损害结果之间的因果关系（如掉落物品是否因劳务操作直接导致）；
        
     2. 赔偿范围：包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金（若构成伤残）等实际损失；
        
     3. 雇主追偿：若劳务人员存在重大过失（如未遵守安全操作规范），雇主赔偿后可要求其分担部分损失。

2. 若临时劳务人员与雇主构成承揽关系
   根据《民法典》第1193条，承揽人在完成工作过程中造成第三人损害的，原则上由承揽人自行承担责任，但定作人（雇主）对定作、指示或选任有过错的，需承担相应责任。

   • 关键判定点：
     
     • 劳务人员是否独立承担工作成果（如按件计酬、自带工具）；
       
     • 雇主是否对工作方式、安全措施有明确指示或干预。
       
   • 示例：若雇主要求劳务人员高空作业但未提供安全设备，导致物品掉落伤人，雇主可能因选任或指示过错承担部分责任。

3. 若劳务人员自身存在过错
   即使构成雇佣关系，劳务人员仍可能因过错被追偿。例如：

   • 故意抛掷物品；
     
   • 违反操作规范（如未佩戴安全绳导致工具掉落）；
     
   • 明知存在危险仍冒险作业。
     
   • 法律后果：雇主赔偿后，可按过错比例（如劳务人员承担30%）向其追偿。

实务建议：

1. 雇主角度：
   
   • 签订书面协议明确劳务关系性质（雇佣/承揽）；
     
   • 为劳务人员购买意外险或雇主责任险，转移风险；
     
   • 现场留存安全培训、操作规范等证据，降低追偿风险。
     
2. 受害者角度：
   
   • 立即报警并保留现场照片、视频；
     
   • 收集医疗记录、费用单据等证据；
     
   • 通过调解或诉讼要求责任方赔偿，注意诉讼时效为3年。
     

若涉及具体案件细节（如劳务合同内容、伤害程度等），可进一步向我咨询，我会结合证据材料提供更精准的赔偿方案。