结论概述：在临时劳务中，若劳务者掉落东西误伤外人，雇主在一定条件下可能享有追偿权。这一权利的行使需基于劳务者存在故意或重大过失的前提，且追偿范围通常限于雇主实际承担的赔偿责任部分。

详细分析：

1. 雇主追偿权的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。然而，如果提供劳务一方（即劳务者）因故意或重大过失造成损害，接受劳务一方（即雇主）在承担赔偿责任后，有权向劳务者追偿。这一规定体现了法律对雇主和劳务者之间权利义务的平衡，既保护了受害者的权益，也防止了劳务者因故意或重大过失而逃避责任。

2. 追偿权的行使条件：

   • 劳务者存在故意或重大过失：这是雇主行使追偿权的前提条件。故意指的是劳务者明知自己的行为会造成损害结果，而希望或放任这种结果的发生；重大过失则指的是劳务者应当预见自己的行为可能造成损害结果，但因疏忽大意或过于自信而没有预见，或者虽然预见但轻信能够避免。
   • 雇主已实际承担赔偿责任：雇主必须已经向受害者支付了赔偿金或承担了其他形式的赔偿责任，才有权向劳务者追偿。
   • 追偿范围限于实际赔偿部分：雇主的追偿权通常限于其实际承担的赔偿责任部分，即雇主不能向劳务者追偿超过其实际赔偿金额的款项。

3. 实际案例与法律应用：

   • 假设在一个临时劳务场景中，劳务者在搬运物品时未采取必要的安全措施，导致物品掉落并砸伤路人。在此情况下，如果劳务者存在故意或重大过失（如明知物品易掉落却未采取固定措施），且雇主已经向受害者支付了赔偿金，那么雇主有权向劳务者追偿其实际承担的赔偿责任部分。

4. 法律建议与风险提示：

   • 对于雇主：在雇佣劳务者时，应明确双方的权利义务关系，包括劳务者的安全注意义务和雇主的赔偿责任范围。同时，雇主应加强对劳务者的安全教育和培训，提高劳务者的安全意识和操作技能，以减少类似事故的发生。
   • 对于劳务者：在提供劳务时，应严格遵守安全操作规程和注意事项，确保自己的行为不会对他人造成损害。如果因自己的故意或重大过失造成损害，应承担相应的法律责任。

后续行动建议：

• 如果您作为雇主或劳务者遇到了类似的情况，建议首先收集相关证据（如现场照片、视频、证人证言等），以证明劳务者的故意或重大过失以及雇主的实际赔偿责任。
• 然后，您可以根据具体情况选择与对方协商解决或通过法律途径解决争议。在协商或诉讼过程中，您可以咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保护。

如有任何进一步的问题或需要更详细的法律咨询，请直接向我提问，我会根据您的具体情况提供针对性的法律建议。