关于临时工掉落东西误伤外人时内部追偿比例的问题，首先需明确的是，这一比例并非固定不变，而是需根据具体情况进行综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律责任基础：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这意味着，在临时工因工作原因误伤外人的情况下，用人单位原则上应承担赔偿责任。
   • 然而，如果临时工存在故意或重大过失，用人单位在承担赔偿责任后，有权向该临时工追偿。追偿的比例将取决于临时工的过错程度、用人单位的管理责任以及双方之间的约定等因素。

2. 过错程度与追偿比例：

   • 轻微过错：如果临时工的过错较为轻微，如因疏忽大意导致物品掉落，但并未违反明显的操作规程或安全规定，那么用人单位在追偿时可能会考虑减轻临时工的责任，追偿比例可能较低。
   • 重大过错：如果临时工存在重大过失，如故意违反操作规程、忽视安全警告等，导致物品掉落并误伤外人，那么用人单位在追偿时可能会主张较高的比例，甚至可能要求临时工承担全部或大部分赔偿责任。

3. 用人单位管理责任：

   • 用人单位在追偿时，还需考虑自身的管理责任。如果用人单位未能提供足够的安全培训、安全设施或监督，导致临时工在执行工作任务时发生意外，那么用人单位在追偿时可能会受到一定的限制，追偿比例可能相应降低。

4. 双方约定与实际情况：

   • 如果用人单位与临时工之间有明确的约定，如关于工作过程中造成损害的责任分担等，那么这些约定将作为确定追偿比例的重要依据。
   • 在没有明确约定的情况下，双方可以协商确定追偿比例。如果协商不成，可以诉诸法律途径解决。

5. 实际操作建议：

   • 对于用人单位而言，应加强安全管理和培训，确保临时工了解并遵守操作规程和安全规定，以降低意外发生的概率。
   • 对于临时工而言，应严格遵守用人单位的安全规定和操作规程，提高安全意识，避免因疏忽大意或故意违规导致意外发生。
   • 在发生意外后，双方应积极沟通协商，寻求合理的解决方案。如果无法协商一致，可以寻求法律援助或诉诸法律途径解决争议。

总结来说，临时工掉落东西误伤外人时内部追偿比例并非固定不变，而是需根据临时工的过错程度、用人单位的管理责任以及双方之间的约定等因素进行综合判断。在处理此类问题时，建议双方积极沟通协商，并寻求专业法律意见以确保权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。