在临时劳务中，掉落东西砸伤外人的责任比例，需根据具体情况来确定，主要涉及雇主责任、劳务人员责任以及可能存在的第三方责任。以下是对这一问题的详细分析：
雇主责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。这意味着，如果劳务人员在执行工作任务过程中，不慎掉落物品砸伤外人，雇主通常需要承担相应的赔偿责任。
- 雇主在承担赔偿责任后，如果认为劳务人员存在故意或重大过失，可以向劳务人员追偿。但这一追偿权并不改变雇主对外承担的直接责任。
劳务人员责任：
- 劳务人员在执行工作任务时，应当尽到合理的注意义务，避免造成他人损害。如果劳务人员因故意或重大过失导致物品掉落砸伤外人，劳务人员可能需要承担一定的责任。
- 在实践中，劳务人员的责任比例通常根据其过错程度来确定。如果劳务人员的过错较轻，可能只承担部分责任；如果过错严重，如故意为之，则可能承担全部或主要责任。但需注意，在劳务关系中，劳务人员的责任往往受到雇主责任的限制，即雇主通常需先对外承担责任。
第三方责任：
- 在某些情况下，可能存在第三方对物品掉落砸伤外人负有责任。例如，如果物品掉落是由于第三方的故意破坏或不当行为导致的，那么第三方可能需要承担相应的赔偿责任。
- 第三方责任的存在并不影响雇主和劳务人员之间的责任划分，但可能在实际赔偿过程中产生复杂的法律关系和责任分担问题。
在确定责任比例时，法院或相关机构会综合考虑以下因素：
- 劳务人员是否尽到了合理的注意义务；
- 雇主是否提供了安全的工作环境和必要的防护措施；
- 第三方是否存在过错或不当行为；
- 损害后果的严重程度以及各方的经济状况等。
建议：
- 对于雇主而言，应加强对劳务人员的管理和培训，提供安全的工作环境和必要的防护措施，以降低发生意外事件的风险。
- 对于劳务人员而言，应严格遵守工作规程和安全操作规范，尽到合理的注意义务，避免造成他人损害。
- 如果发生物品掉落砸伤外人的事件，应及时报警并保护好现场，以便后续调查和处理。同时，各方应积极协商解决赔偿问题，如协商不成，可依法通过诉讼等途径解决。
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