在临时劳务中，因疏忽掉落东西砸伤工友，法院判决的责任比例并非固定，而是根据具体情况，如双方过错程度、因果关系等来综合判定。以下从几个关键角度进行分析：

一、过错责任原则

在临时劳务关系中，如果一方因疏忽大意导致物品掉落并砸伤工友，这通常构成过错。根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在此情况下，法院会考虑双方的过错程度来划分责任比例。

1. 主要过错方：如果掉落物品的一方存在明显的疏忽或故意行为，如未妥善放置物品、未遵守安全操作规程等，那么该方通常会被认定为主要过错方，并承担较大比例的责任。

2. 受害方过错：如果受害工友自身也存在一定过错，如未佩戴安全防护装备、未遵守工作现场的安全规定等，那么法院可能会根据受害方的过错程度适当减轻主要过错方的责任比例。

二、因果关系考量

法院在判决时还会考虑掉落物品与工友受伤之间的因果关系。如果掉落物品是导致工友受伤的直接原因，且没有其他介入因素，那么掉落物品的一方通常需要承担全部或主要责任。然而，如果存在其他介入因素，如工友自身的不当行为或第三方的影响，那么法院可能会根据这些因素来调整责任比例。

三、具体案例与判决倾向

在实际案例中，法院的判决会受到多种因素的影响，包括但不限于：

• 双方的经济状况：虽然经济状况不是决定责任比例的直接因素，但在某些情况下，法院可能会考虑双方的经济能力来适当调整赔偿金额或责任比例，以确保判决的公平性和合理性。
• 工作环境的复杂性：如果工作环境复杂且存在多种安全隐患，法院可能会认为双方都应承担一定的责任，即使掉落物品的一方存在疏忽。
• 安全管理制度的完善程度：如果雇主或工作现场的管理者未能提供完善的安全管理制度或培训，导致工友受伤，那么雇主或管理者也可能需要承担一定的责任。

四、建议与后续行动

1. 收集证据：在发生此类事故后，双方应尽快收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便在法院审理时提供有力的支持。
2. 咨询专业律师：由于每个案件的具体情况都不同，因此建议双方在处理此类事故时咨询专业律师，以便获得更具体、更专业的法律建议。
3. 协商与调解：在诉讼之前，双方也可以尝试通过协商或调解来解决纠纷，这通常可以更快地达成和解并减少诉讼成本。

总结来说，临时劳务中因疏忽掉落东西砸伤工友的责任比例需根据具体情况综合判定。如果你或他人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。