关于“临时劳务疏忽掉落东西砸伤人是否构成重大过失”的问题，结论需分情况讨论，具体分析如下：

1. 重大过失的认定标准

根据《民法典》及相关司法实践，重大过失是指行为人未尽到最低限度的注意义务，导致损害结果发生。其核心在于：

• 行为人是否明知或应知风险：例如，明知物品易掉落却未固定；
• 行为是否违反基本操作规范：如高空作业未系安全带、未设置警示标志；
• 损害结果的可预见性：普通人均能预见到掉落物品可能砸伤他人。

若临时劳务人员因疏忽未履行上述义务，导致他人受伤，可能被认定为重大过失。

2. 临时劳务关系的特殊性

临时劳务关系中，提供劳务者（如临时工）与接受劳务方（如雇主）的责任划分需结合具体场景：

• 雇主责任：根据《民法典》第1192条，接受劳务方需对提供劳务者因劳务造成的他人损害承担侵权责任，但若提供劳务者存在故意或重大过失，接受劳务方可减轻或免除责任。
  • 示例：临时工在搬运货物时，因未固定货物导致砸伤路人，若雇主已提供安全工具并培训，但临时工仍疏忽，则可能构成重大过失，雇主可主张减轻赔偿。
• 提供劳务者责任：若临时工的行为超出劳务范围（如故意扔掷物品），则需自行承担全部责任。

3. 关键证据与举证责任

认定重大过失需结合以下证据：

• 现场监控或证人证言：证明行为人未采取基本安全措施；
• 操作规范或行业惯例：如高空作业需佩戴安全帽、固定物品；
• 损害结果与行为的因果关系：如掉落物品直接导致受伤。

举证责任：通常由受害方或雇主承担初步证明责任，但若临时工主张自己无过错，需提供反证（如已按规范操作）。

4. 法律后果与建议

• 若构成重大过失：
  • 临时工可能需对受害方承担部分或全部赔偿责任；
  • 雇主可依据内部规定或合同向临时工追偿（如有约定）。
• 若不构成重大过失：
  • 责任由雇主承担，临时工无需赔偿。

建议：

1. 临时工：劳务前确认安全规范，操作时留存证据（如拍照、录像）；
2. 雇主：提供安全培训、工具，并签订书面协议明确责任划分；
3. 受害方：及时固定证据（如报警、就医记录），协商不成可起诉雇主或临时工。

如有具体案情或证据，可进一步向我咨询，我会结合细节分析责任比例与赔偿方案。