结论：在临时劳务中，若劳务者掉落东西砸伤外人，雇主在一定条件下确实享有追偿权，但具体能否追偿及追偿比例需根据实际情况判断。

分析：

1. 雇主追偿权的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。这意味着，如果劳务者在执行劳务过程中因故意或重大过失导致他人受伤，雇主在承担赔偿责任后，有权向劳务者追偿。

2. 追偿权的行使条件：

   • 劳务者的过错：雇主行使追偿权的前提是劳务者存在故意或重大过失。如果劳务者只是轻微过失或无过失，雇主通常不能行使追偿权。
   • 雇主已承担赔偿责任：雇主必须已经实际承担了对外人的赔偿责任，这是行使追偿权的基础。
   • 追偿比例的确定：追偿比例并非固定不变，而是根据劳务者的过错程度、雇主的管理责任、双方的经济状况等多种因素综合确定。

3. 实际案例中的考量因素：

   • 劳务者的行为性质：法院会审查劳务者的行为是否属于故意或重大过失。例如，如果劳务者明知物品可能掉落却未采取防范措施，可能构成重大过失。
   • 雇主的管理责任：雇主是否对劳务者进行了必要的安全教育和培训，是否提供了安全的工作环境等，也会影响追偿比例的确定。
   • 双方的经济状况：在确定追偿比例时，法院可能会考虑双方的经济状况，以确保追偿结果公平合理。

4. 建议与注意事项：

   • 雇主角度：雇主应加强对劳务者的安全教育和培训，提供必要的安全防护措施，以降低发生意外事故的风险。同时，在签订劳务合同时，可以明确约定在劳务者因故意或重大过失造成他人损害时的赔偿责任分担方式。
   • 劳务者角度：劳务者在执行劳务过程中应严格遵守安全操作规程，尽到合理的注意义务，以避免因自己的过错导致他人受伤并承担赔偿责任。
   • 争议解决：如果发生争议，双方应首先通过协商解决；协商不成的，可以寻求调解、仲裁或诉讼等途径解决。在诉讼过程中，双方应积极提供证据支持自己的主张。

后续行动建议：

• 如果您是雇主且面临此类情况，建议收集相关证据（如劳务合同、安全教育培训记录、事故现场照片等），并咨询专业律师以评估追偿的可行性和比例。
• 如果您是劳务者且被雇主追偿，同样建议咨询专业律师以了解自己的权利和义务，并准备相应的证据进行抗辩。

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