结论：临时劳务误伤外人时，雇主在一定条件下可以追偿，但具体能否追偿及追偿比例需根据实际情况判断。
分析说明：
雇主责任基础：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。这意味着，在临时劳务关系中，如果劳务提供者在执行劳务过程中误伤了外人，原则上应由雇主（接受劳务一方）承担侵权责任。
追偿权的行使条件：
- 雇主在承担侵权责任后，如果劳务提供者（即临时工）存在故意或重大过失，雇主有权向其追偿。这是基于公平原则和过错责任原则，即劳务提供者应对自己的故意或重大过失行为负责。
- 追偿的比例通常根据劳务提供者的过错程度来确定。如果劳务提供者完全无过错，雇主则无权追偿；如果劳务提供者存在一定过错，但非故意或重大过失，雇主追偿的比例可能会相应减少。
实际案例与判断：
- 在实际案例中，法院会综合考虑多种因素来判断劳务提供者是否存在故意或重大过失，以及雇主应追偿的比例。这些因素可能包括劳务提供者的行为性质、后果严重程度、劳务提供者的专业能力和经验、雇主的管理和监督情况等。
- 例如，如果劳务提供者在执行劳务时违反了安全操作规程，导致外人受伤，且该行为构成重大过失，那么雇主在承担侵权责任后，有权向劳务提供者追偿部分或全部损失。
法律建议：
对于雇主：
- 在雇佣临时劳务人员时，应明确双方的权利和义务，特别是关于安全操作和事故处理方面的规定。
- 加强对劳务提供者的培训和管理，确保其具备执行劳务所需的专业能力和安全意识。
- 在发生事故后，及时收集证据，评估劳务提供者的过错程度，以便在必要时行使追偿权。
对于劳务提供者：
- 在执行劳务时，应严格遵守安全操作规程和雇主的指示，确保自己和他人的安全。
- 如果因自己的过错导致他人受伤，应积极承担责任，与雇主协商解决赔偿问题。
后续行动与思考：
- 如果雇主和劳务提供者之间就追偿问题产生争议，可以通过协商、调解或诉讼等方式解决。
- 在处理此类纠纷时，建议雇主和劳务提供者都咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。
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