结论：临时劳务疏忽砸伤外人，雇主在一定条件下是可以追偿的，但具体能否追偿及追偿的比例，需根据实际情况和相关法律规定综合判断。
分析说明：
雇主与临时劳务人员的关系：
- 雇主与临时劳务人员之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。在劳务关系中，提供劳务的一方（即临时劳务人员）因劳务造成他人损害的，由接受劳务的一方（即雇主）承担侵权责任。这是基于《中华人民共和国民法典》中关于劳务关系侵权责任的规定。
雇主的追偿权：
- 虽然雇主在对外承担了侵权责任后，原则上可以向有过错的劳务人员追偿，但这一追偿权并非绝对。它取决于劳务人员是否存在故意或重大过失。
- 如果劳务人员是因为故意或重大过失导致他人损害的，雇主在承担赔偿责任后，有权向劳务人员进行追偿。追偿的比例可能根据劳务人员的过错程度、雇主的管理责任等因素进行综合判断。
- 如果劳务人员只是一般过失或无过失，雇主可能难以行使追偿权，或者追偿的比例会相对较低。
实际案例与司法实践：
- 在司法实践中，法院会综合考虑多种因素来确定雇主的追偿权及追偿比例。这些因素包括但不限于劳务人员的过错程度、雇主的管理责任、双方的经济状况等。
- 例如，如果劳务人员是因为违反操作规程或忽视警告信号等故意或重大过失行为导致他人损害的，法院可能会支持雇主的较高比例追偿请求。
法律建议：
对于雇主：
- 在雇佣临时劳务人员时，应明确双方的权利义务关系，特别是关于侵权责任的承担问题。
- 加强对临时劳务人员的培训和管理，确保其具备必要的安全意识和操作技能。
- 在发生损害事故后，及时收集证据，评估劳务人员的过错程度，以便在必要时行使追偿权。
对于临时劳务人员：
- 在提供劳务过程中，应严格遵守操作规程和安全规定，避免因自己的过失导致他人损害。
- 如果发生损害事故，应积极配合雇主处理相关事宜，并承担自己应负的责任。
后续行动与可能后果：
- 如果雇主决定行使追偿权，应首先与劳务人员进行协商，尝试达成和解协议。
- 如果协商无果，雇主可以向法院提起诉讼，要求劳务人员承担相应的赔偿责任。
- 法院将根据双方提供的证据和法律规定进行判决，确定雇主是否享有追偿权及追偿的比例。
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