结论：临时劳务过程中误伤外人，若是一般过失，能否追偿需视具体情况而定，主要取决于劳务关系的性质、过错程度以及相关法律规定。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳务关系性质的影响
个人劳务关系：
- 如果您与误伤的外人之间不存在直接的劳务关系，而是您作为个人雇佣了他人进行劳务活动，且该劳务活动过程中误伤了外人，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。但如果您能证明提供劳务一方存在故意或重大过失，您可以向其追偿。一般过失的情况下，追偿的难度会相对较大，因为法律更倾向于保护受害者的权益，同时考虑到提供劳务一方可能的经济能力。
单位劳务关系：
- 如果您是在单位工作，且误伤外人是发生在执行工作任务的过程中，那么根据《中华人民共和国民法典》的规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。在这种情况下，您个人通常不需要承担赔偿责任，因此也就不存在追偿的问题。但如果您存在故意或重大过失，单位在承担赔偿责任后，有权向您追偿。对于一般过失，单位追偿的可能性同样较小。
二、过错程度的影响
一般过失与重大过失的区别：
- 一般过失指的是行为人因疏忽或轻信而未能预见或避免损害结果的发生，其过错程度相对较轻。
- 重大过失则指的是行为人明知或应知自己的行为可能导致损害结果，却因疏忽大意或过于自信而未能避免，其过错程度较重。
追偿的可能性：
- 在一般过失的情况下，由于过错程度较轻，法律更倾向于保护受害者的权益，同时考虑到行为人的经济能力，因此追偿的难度会相对较大。
- 如果行为人存在重大过失，那么法律可能会允许受害者或承担赔偿责任的单位/个人向行为人追偿，以体现对过错行为的惩罚和预防。
三、相关法律规定及建议
法律规定：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”
建议：
- 如果您作为接受劳务一方，在劳务过程中发生了误伤外人的情况，首先应积极承担赔偿责任，保障受害者的合法权益。
- 如果您认为提供劳务一方存在故意或重大过失，且您希望向其追偿，建议您收集相关证据，如现场监控、证人证言等，以证明提供劳务一方的过错程度。
- 在追偿过程中，您可以考虑与提供劳务一方进行协商，寻求和解或调解的方式解决纠纷。如果协商无果，您可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
最后，临时劳务过程中误伤外人能否追偿，需根据劳务关系的性质、过错程度以及相关法律规定来综合判断。如果您对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。