关于临时劳务误伤外人承担比例的问题，这主要取决于具体的责任划分和法律规定，无法直接给出一个固定的承担比例，但可以从以下几个角度进行分析：

1. 劳务关系中的责任划分：

   • 在临时劳务关系中，如果误伤外人是由劳务提供者（即临时工）的过错导致的，那么劳务提供者通常需要承担相应的赔偿责任。这种责任可能包括医疗费用、误工费、残疾赔偿金等，具体比例需根据过错程度、损害后果等因素由法院或相关机构判定。
   • 如果误伤是由于劳务接受者（即雇主）的指示错误、提供的工作条件不安全或未尽到安全保障义务等原因导致的，那么劳务接受者也可能需要承担一定的赔偿责任。在这种情况下，劳务提供者和劳务接受者之间的责任划分将取决于各自的过错程度。

2. 侵权责任法的适用：

   • 根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在临时劳务误伤外人的情况下，如果劳务提供者或劳务接受者存在过错，且该过错与损害后果之间存在因果关系，那么他们就需要承担相应的侵权责任。
   • 侵权责任的具体承担比例，通常需要根据双方的过错程度、损害后果的严重性、经济能力等因素进行综合考量，并由法院或相关机构进行判定。

3. 保险与赔偿：

   • 如果劳务提供者或劳务接受者购买了相关的保险（如雇主责任险、意外伤害险等），那么在误伤外人发生后，保险公司可能会根据保险合同的约定承担一定的赔偿责任。这有助于减轻劳务提供者或劳务接受者的经济负担。
   • 然而，保险赔偿并不意味着可以完全免除劳务提供者或劳务接受者的法律责任。在保险赔偿不足或保险合同约定不承担赔偿的情况下，劳务提供者或劳务接受者仍需承担相应的赔偿责任。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在实际案例中，临时劳务误伤外人的承担比例往往因具体情况而异。法院或相关机构在判定责任比例时，会综合考虑各种因素，包括双方的过错程度、损害后果的严重性、经济能力、是否购买保险等。
   • 因此，无法直接给出一个固定的承担比例。每个案件都有其独特的事实和法律背景，需要具体问题具体分析。

建议：

• 在临时劳务关系中，劳务提供者和劳务接受者都应尽到相应的安全保障义务，避免误伤外人的发生。
• 如果发生误伤事件，双方应积极协商解决赔偿问题，并尽可能保留相关证据（如医疗记录、证人证言等）以备不时之需。
• 如果协商无果或赔偿问题复杂，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助和指导。

最后需要强调的是，由于每个案件的具体情况不同，因此无法直接给出一个固定的承担比例。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律建议。