在临时劳务干活中误伤外人，责任划分主要依据过错原则，同时结合劳务关系的特点、各方行为与损害结果的因果关系等因素综合判定。以下是具体分析：

1. 劳务提供者（干活者）的责任
   若误伤行为是由于劳务提供者故意或重大过失导致（如操作设备时严重违反安全规范、明知危险仍冒险作业等），其需承担主要或全部赔偿责任。例如，建筑工人在未佩戴安全帽的情况下违规操作导致砖块砸伤路人，此时劳务提供者需对路人的人身损害承担责任。
   若误伤行为属于一般过失或意外事件（如因工具突发故障、环境突发变化等不可预见因素导致），且劳务提供者已尽到合理注意义务，则其责任可能减轻或免除，但需结合具体场景判断。

2. 劳务接受者（雇主）的责任
   根据《民法典》第1192条，若劳务提供者在执行工作任务过程中造成他人损害，劳务接受者通常需承担替代责任（即先对外赔偿，再根据内部过错向劳务提供者追偿）。例如，雇主指派工人搬运货物时，工人因疏忽撞伤路人，雇主需先赔偿路人损失，再根据工人过错程度（如是否违规操作）决定是否向其追偿。
   若劳务接受者未尽到安全保障义务（如未提供安全工具、未培训操作规范、未设置警示标志等），即使误伤由劳务提供者过失导致，劳务接受者也可能因自身过错承担相应责任。例如，雇主未给工人配备安全绳，导致工人高空作业时坠物伤人，雇主需与工人按过错比例分担责任。

3. 第三方的责任
   若误伤行为与第三方行为有关（如路人故意挑衅、其他无关人员干扰作业等），第三方可能需承担部分或全部责任。例如，路人突然闯入施工区域导致被误伤，且工人已采取合理避让措施，此时路人自身可能需承担主要责任。

4. 特殊场景的补充规则

   • 个人劳务关系：若劳务提供者与接受者是个人（如家政服务、临时帮工），责任划分更侧重“过错相当”原则，即根据双方过错程度分配责任。
     
   • 雇主无过错时的责任限制：若劳务接受者已尽到管理、监督义务，且误伤完全由劳务提供者故意或重大过失导致，劳务接受者对外赔偿后，可向劳务提供者全额追偿。
     

建议：若发生此类纠纷，需第一时间固定证据（如现场照片、证人证言、医疗记录等），明确各方过错程度，再通过协商或诉讼解决。如有具体场景或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。