当临时工误伤雇主时，赔偿问题的处理需要依据双方的具体关系以及相关法律法规来进行。以下是对这一问题的详细解答：
一、赔偿依据的确定
劳动关系：
- 如果临时工与雇主之间建立了劳动关系，那么赔偿问题将主要依据《工伤保险条例》来处理。
- 在这种情况下，雇主需要为临时工申请工伤认定，并进行劳动能力鉴定。根据伤残等级，雇主或工伤保险基金将支付一次性伤残补助金等费用。
劳务关系：
- 如果双方是劳务关系，那么赔偿问题将依据《民法典》中的侵权责任编来处理。
- 根据双方各自的过错程度，承担相应的责任。如果雇主有过错，如未提供安全的劳动条件，将需要承担相应的赔偿责任。
二、赔偿责任的承担
医疗费用：
- 无论哪种关系，雇主都需要承担临时工因误伤导致的医疗费用，包括治疗费、护理费、交通费等合理费用。
误工费：
- 雇主还需要支付临时工因误伤而减少的收入，即误工费。这通常根据临时工的误工时间和收入状况来确定。
其他费用：
- 如果临时工因误伤导致残疾，雇主还需要支付残疾赔偿金等费用。
- 其他可能涉及的费用还包括住院伙食补助费、营养费等。
三、赔偿流程的注意事项
及时报案：
- 发生后，双方应及时报案，并保留好相关证据，如医疗记录、费用票据等。
协商处理：
- 在赔偿问题上，双方应首先尝试通过协商来解决。可以依据法律法规和实际情况，提出合理的赔偿方案。
法律途径：
- 如果协商无果，双方可以通过法律途径来解决争议。可以寻求法律援助或向法院提起诉讼。
四、特别提示
- 在处理赔偿问题时，双方应保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。
- 雇主在雇佣临时工时，应尽可能为其购买相关的保险，以降低潜在的风险。
- 临时工在工作过程中也应遵守相关规定和操作规范，确保自身和他人的安全。
综上所述，当临时工误伤雇主时，赔偿问题的处理需要依据双方的具体关系和相关法律法规来进行。通过协商或法律途径，双方可以寻求合理的解决方案，并确保赔偿责任的承担得到妥善处理。