针对您提出的“临时工干活1天受伤雇主怎么赔偿”的问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
一、责任主体确定
首先，我们需要明确临时工与雇主之间的法律关系。若临时工与雇主之间存在劳动关系（包括事实劳动关系），则雇主作为用人单位，需承担相应的工伤保险责任。若双方构成的是劳务关系，则根据《民法典》侵权责任编的相关规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。但在此情况下，若雇员自身存在过错（如未遵守安全操作规程等），则可能根据过错程度减轻雇主的赔偿责任。
二、赔偿项目及计算方式
无论劳动关系还是劳务关系，临时工受伤后的赔偿项目通常包括：
医疗费：根据实际发生的医疗费用进行计算，包括挂号费、治疗费、药费、住院费等。
误工费：根据临时工的误工天数和其平均工资来计算。若临时工无法提供平均工资证明，可参照当地同行业或相近行业职工的平均工资进行计算。
护理费：若临时工受伤后需要护理，护理费根据护理人员的收入状况和护理期限进行计算。若护理人员无收入或雇佣护工，可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
交通费：根据临时工及其必要的陪护人员因就医或转院治疗实际发生的交通费用进行计算。
住院伙食补助费：一般参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准来确定。
残疾赔偿金：若临时工因受伤造成残疾，还需根据残疾等级和当地人均可支配收入等因素计算残疾赔偿金。
三、处理流程
及时就医并保留证据：临时工受伤后，应立即就医并保留好所有医疗票据、诊断证明等证据。
与雇主协商：在保留好证据的基础上，与雇主进行协商，要求雇主承担相应的赔偿责任。
申请工伤认定（如存在劳动关系）：若临时工与雇主之间存在劳动关系，且雇主未在规定时间内为临时工申请工伤认定，临时工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起一年内自行申请工伤认定。
劳动能力鉴定：工伤认定后，进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿事宜。
法律途径维权：若雇主拒绝赔偿或协商无果，临时工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动争议仲裁或向人民法院起诉等法律途径维护自己的合法权益。
四、注意事项
及时行动：临时工受伤后，应尽快采取行动，保留好相关证据，并及时与雇主协商或申请工伤认定。
了解法律法规：临时工应了解自己的权益和相关的法律法规，以便在维权过程中做到有理有据。
寻求专业帮助：若临时工在维权过程中遇到困难或疑问，可寻求律师或法律援助机构的帮助。
综上所述，临时工干活1天受伤后，雇主应根据双方的法律关系承担相应的赔偿责任。在处理过程中，临时工应保留好相关证据，及时与雇主协商或通过法律途径维护自己的合法权益。