针对您提出的“公司零时工（这里理解为临时工）被临时工误伤怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到两个层面的法律关系：一是临时工与公司之间的劳动关系或雇佣关系；二是临时工之间的侵权责任关系。以下是我为您提供的详细解答：
一、确认劳动关系或雇佣关系
首先，需要明确被误伤的临时工与公司之间是劳动关系还是雇佣关系。
劳动关系：
- 如果临时工与公司之间存在事实上的劳动关系（如提供劳务、接受管理等），并且公司为其缴纳了工伤保险，那么被误伤的临时工可以按照工伤保险的相关规定申请赔偿。
- 劳动关系下的赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，具体标准依据《工伤保险条例》及相关规定执行。
雇佣关系：
- 如果临时工与公司之间形成的是雇佣关系，且公司未为其缴纳工伤保险，那么被误伤的临时工可能无法直接享受工伤保险待遇。
- 在这种情况下，被误伤的临时工可以依据《民法典》中关于人身损害赔偿的规定，向误伤者（即另一名临时工）或雇主（如果雇主存在过错）主张赔偿。
二、临时工之间的侵权责任
当一名临时工误伤另一名临时工时，这构成了一种侵权行为。根据《民法典》的相关规定，侵权人应当承担侵权责任，赔偿被侵权人因此遭受的损失。
赔偿范围：
- 包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、营养费等。
- 如果被误伤的临时工构成伤残，还可以主张残疾赔偿金。
赔偿计算：
- 医疗费根据实际支出计算。
- 误工费按实际减少的收入计算，无固定收入的可参照最近三年平均收入或当地同行业平均工资。
- 护理费根据护理人员的收入和护理时间确定。
- 残疾赔偿金根据伤残等级和当地人均可支配收入计算。
三、赔偿流程与注意事项
赔偿流程：
- 劳动关系下：首先进行工伤认定，然后进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果与公司协商赔偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
- 雇佣关系下：被误伤的临时工可以直接与误伤者协商赔偿，或者通过调解、诉讼等途径解决。
注意事项：
- 保留证据：及时收集并保存与误伤事件相关的证据材料，如医疗记录、工作证明、证人证言等。
- 了解法律程序：熟悉工伤认定、劳动能力鉴定、诉讼等法律程序，以便在需要时能够正确维护自己的权益。
- 寻求专业帮助：如果情况复杂或自己无法处理，可以咨询律师或法律援助机构以获取专业帮助。
综上所述，公司临时工被另一名临时工误伤时的赔偿问题，需要根据具体情况和法律关系来确定赔偿方式和标准。希望以上解答能够对您有所帮助。