针对您提出的“临时给雇主做事摔伤了怎么赔偿”的问题，这是一个涉及法律关系和赔偿责任的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、确认法律关系
首先，我们需要明确您与雇主之间的法律关系，这主要分为两种：
劳动关系：
- 如果您与雇主签订了劳动合同，或者虽然没有签订书面合同但存在事实劳动关系（如长期、稳定地为雇主提供劳动），那么您在工作中摔伤应按照《工伤保险条例》处理。
- 雇主需要在规定时限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果雇主未在规定时限内提交，相关费用将由雇主负担。
劳务关系：
- 如果您与雇主之间形成的是劳务关系（如通过口头或书面协议提供临时性劳务），则根据双方各自的过错承担相应的责任，这主要依据《民法典》的相关规定。
二、赔偿项目及计算方式
根据您与雇主之间的法律关系，赔偿项目和计算方式会有所不同：
劳动关系下（认定为工伤）：
- 医疗费用：符合规定的医疗费用将从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：您在停工留薪期内的原工资福利待遇不变，由雇主按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况可延长。
- 伤残待遇：包括一次性伤残补助金、伤残津贴（一至四级伤残职工按月领取；五、六级伤残职工难以安排工作的，由雇主按月发给）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（五至十级伤残职工与雇主解除或终止劳动关系时支付）。
劳务关系下：
- 医疗费：根据医疗机构出具的收款凭证等确定。
- 误工费：根据您的误工时间和收入状况确定。如果您无固定收入，将参照最近三年平均收入或当地相同行业平均工资计算。
- 护理费：根据护理人员收入状况和护理情况确定。
- 交通费：根据实际发生的费用计算，凭据支付。
- 住院伙食补助费：参照当地国家机关工作人员出差伙食补助标准确定。
- 营养费：根据您的伤残情况参照医疗机构意见确定。
- 残疾赔偿金：根据您丧失劳动能力程度或伤残等级，按当地上一年度人均可支配收入或纯收入标准计算。
三、特殊情况处理
- 如果您被派遣到其他单位工作并在工作期间受伤，或者工伤由第三人的行为造成，赔偿责任的归属将根据具体法律法规和实际情况进行判断。
四、建议与提醒
- 及时报告：遭受工伤后，您应立即向雇主报告，以便及时申报工伤。
- 保留证据：请保留好事故现场照片、就医记录等相关证据，以备不时之需。
- 了解法律：您应了解自己的权益和法律规定，合理维权。如果雇主未按规定缴纳工伤保险费或支付待遇，您可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁、诉讼。
综上所述，临时给雇主做事摔伤的赔偿问题需综合考虑法律关系、赔偿项目、特殊情况以及法律保障等多个方面。希望以上解答能帮助您更好地理解自己的权益和维权途径。