当临时工在工作中摔伤时，赔偿问题涉及多个方面，包括法律关系的确定、赔偿范围的明确以及具体的赔偿流程。以下是对这一问题的详细解答：
一、确定法律关系
首先，要厘清临时工与雇主或用人单位之间的法律关系。这主要分为两种情况：
雇佣合同关系：如果临时工与雇主之间签订的是雇佣合同，或者虽然没有正式合同但实际上形成了雇佣关系，那么雇主需要根据其过失程度承担相应的损害赔偿责任。
劳动用工关系：如果临时工与用人单位之间存在劳动关系（包括事实劳动关系），那么根据《工伤保险条例》，临时工在工作中受伤应被认定为工伤，并依法享受工伤赔偿。
二、明确赔偿范围
无论哪种法律关系，赔偿范围通常都包括以下几个方面：
医疗费用：按实际花费赔偿，包括看病、买药等支出。
误工费用：根据误工时间和收入情况确定。例如，如果临时工日收入200元，误工10天，则误工费为2000元。
护理费用：根据护理期限和护理人员收入计算。
营养补助：根据实际需要和医生建议确定。
伤残赔偿金：如果临时工因摔伤导致劳动能力下降或残疾，还需要支付伤残赔偿金。
三、考虑过错因素
在赔偿过程中，还需要考虑临时工自身是否存在过错。如果临时工不遵守安全规定或操作不当导致摔伤，那么雇主或用人单位的赔偿责任会相应减轻。
四、赔偿流程
对于工伤赔偿，一般按以下流程进行：
确认申请时间：单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。
准备申请材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如工资发放记录、工作证等）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
提交申请并等待调查：社会保险行政部门受理申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。自受理工伤认定申请之日起60日内，作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。
五、维护自身权益
临时工在受伤后应及时就医，并保留好病历、诊断证明、费用票据等证据。双方可先协商赔偿问题，如果协商不成，临时工可通过民事诉讼等法律途径要求雇主或用人单位按责任比例赔偿，以此维护自身合法权益。
综上所述，临时工摔伤后的赔偿问题涉及多个方面，需要综合考虑法律关系、赔偿范围、过错因素以及具体的赔偿流程。希望以上解答能对您有所帮助。