针对您提出的“雇的临时工意外摔一跤骨折怎么赔偿”的问题，这是一个涉及劳动关系、工伤认定及赔偿标准的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、劳动关系确认

首先，需要明确临时工与您（或您的公司）之间是否存在劳动关系。如果存在劳动关系，那么临时工在工作过程中摔骨折，通常会被认定为工伤。若只是劳务关系，则赔偿方式会有所不同。

二、工伤认定与赔偿

1. 工伤认定：

   • 如果临时工与您构成劳动关系，且在工作过程中摔骨折，应尽快申请工伤认定。工伤认定是确定赔偿的前提和基础。
   • 申请工伤认定时，需要提供劳动合同、工作证件、工资发放记录、事故现场照片等相关证据。

2. 赔偿项目：

   • 如果被认定为工伤，赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费等。
   • 如果损伤达到劳动能力鉴定的伤残等级，还可以获得一次性伤残补助金、伤残津贴等。

3. 赔偿标准：

   • 医疗费按实际支出赔偿。
   • 停工留薪期工资按原工资福利标准发放。
   • 伤残补助金等根据伤残等级及当地人均可支配收入等计算。

三、劳务关系下的赔偿

如果临时工与您之间只是劳务关系，那么赔偿将根据双方各自的过错来承担。

1. 过错原则：

   • 如果单位（即您）在工作环境中存在安全隐患，或未提供必要的安全保障措施，导致临时工摔骨折，那么单位需要承担相应的赔偿责任。
   • 赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。

2. 赔偿协商与诉讼：

   • 临时工可以与您协商赔偿事宜。
   • 如果协商不成，临时工可以通过民事诉讼来解决争议。

四、建议与注意事项

1. 及时收集证据：

   • 无论劳动关系还是劳务关系，都应及时收集并固定相关证据，如劳动合同、工作证、医疗票据、事故现场照片等。

2. 尽早告知并申请：

   • 尽早告知您（或您的公司）关于工伤的具体情况，并按照法律规定依序提出工伤认定的申请。

3. 关注后续问题：

   • 临时工摔骨折后的康复费用及后续因伤导致的劳动能力变化等情况，都可能影响最终的赔偿结果。因此，需要持续关注并妥善处理这些问题。

4. 法律途径解决争议：

   • 如果对工伤认定及赔偿存在争议，建议通过合法程序，如申请劳动仲裁或民事诉讼等，由专业机构依据事实和法律进行判定。

综上所述，雇的临时工意外摔一跤骨折的赔偿问题需要根据劳动关系或劳务关系来具体确定。在处理过程中，建议及时收集证据、尽早告知并申请工伤认定、关注后续问题，并通过法律途径解决争议。希望这些解答能对您有所帮助。