关于“临时劳务掉落东西砸伤外人是重大过失吗”这一问题，不能一概而论，需要结合具体情况来判断是否构成重大过失。以下是从不同角度进行的分析：

1. 重大过失的定义：

   • 重大过失通常指的是行为人因疏忽或过于自信，未能尽到应有的注意义务，从而导致损害结果的发生，且这种疏忽或过于自信的程度较为严重。

2. 临时劳务中的责任：

   • 在临时劳务关系中，劳务提供者（即临时工）通常负有按照雇主指示或常规操作规范进行工作的义务。
   • 如果劳务提供者在工作过程中，因疏忽大意或违反操作规范，导致物品掉落并砸伤外人，那么这种行为可能构成过失。

3. 判断是否构成重大过失的因素：

   • 行为人的主观状态：劳务提供者是否明知存在危险而故意为之，或者是否因疏忽大意而未能预见危险。
   • 行为的客观后果：砸伤外人的后果是否严重，包括伤害程度、是否造成长期影响等。
   • 行为与后果之间的因果关系：掉落物品与砸伤外人之间是否存在直接的因果关系。
   • 行为时的环境条件：如工作场所的照明、设备状况、工作强度等是否影响了劳务提供者的判断和行为。

4. 具体情境下的分析：

   • 如果劳务提供者在高空作业时，未采取必要的安全措施（如佩戴安全带、设置安全网等），导致物品掉落砸伤外人，且这种行为明显违反了操作规范或安全规定，那么很可能构成重大过失。
   • 如果劳务提供者在正常工作过程中，因不可抗力或意外因素（如突然刮风、设备故障等）导致物品掉落砸伤外人，且劳务提供者已尽到合理的注意义务，那么可能不构成重大过失。

5. 法律后果：

   • 如果构成重大过失，劳务提供者可能需要承担民事赔偿责任，包括赔偿受害人的医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
   • 在某些情况下，如果劳务提供者的行为构成犯罪（如过失致人重伤或死亡），还可能面临刑事责任。

建议：

• 对于劳务提供者而言，应严格遵守操作规范和安全规定，尽到合理的注意义务，以避免类似事故的发生。
• 对于雇主而言，应加强对劳务提供者的安全教育和培训，提供必要的安全设备和防护措施，以降低事故风险。
• 如果发生类似事故，应及时报警并保护现场，同时积极与受害人协商赔偿事宜，以避免纠纷升级。

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