叫人干活摔伤的责任划分需根据双方之间的法律关系及各自过错来综合判断。以下是结合不同法律关系的详细分析：

1. 个人劳务关系（雇佣关系）

   • 雇主责任：在雇佣关系中，雇主对雇员的人身安全负有保障义务。若雇员在工作过程中摔伤且自身无重大过错，雇主通常需承担主要或全部赔偿责任，包括医疗费、护理费、误工费等合理费用。例如，如果雇主叫雇员来家里装修，雇员在装修过程中不慎摔伤，且没有违反安全操作规程，那么雇主应当承担赔偿责任。
   • 雇员过错：若雇员因故意或重大过失导致摔伤，雇主虽不能完全免除责任，但可在赔偿后向雇员追偿部分或全部损失。比如，雇员明知操作规程却故意违反，导致摔伤，那么雇主在赔偿后可以向雇员追偿。
   • 第三人过错：若雇员的摔伤由第三人造成，雇员有权请求第三人承担侵权责任，同时也可请求雇主补偿。雇主补偿后，可向第三人追偿。例如，雇员在干活时被路过的车辆撞伤，那么雇员既可以向车主索赔，也可以要求雇主给予补偿，雇主补偿后可以向车主追偿。

2. 承揽关系

   • 承揽人责任：在承揽关系中，承揽人以自己的设备、技术和劳力独立完成工作，对工作过程中的风险有自主控制能力。因此，承揽人在工作过程中摔伤，原则上应自行承担责任。比如，雇主叫承揽人来家里制作家具，承揽人在制作过程中摔伤，那么承揽人需要自行承担责任。
   • 定作人过错：但若定作人对定作、指示或选任有过错（如明知承揽人无资质仍委托），则需承担相应的赔偿责任。例如，雇主明知承揽人没有高空作业资质，却仍然叫承揽人进行高空作业，导致承揽人摔伤，那么雇主需要承担相应的赔偿责任。

3. 劳动关系

   • 在劳动关系中，员工在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，一般属于工伤，由用人单位按照工伤保险的相关规定承担责任。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则需承担原本应由工伤保险基金支付的赔偿费用。比如，员工在上班期间，在工厂内因为工作原因摔伤，那么用人单位需要按照工伤保险的相关规定承担责任。

如何判断法律关系： 判断双方之间是雇佣关系还是承揽关系，可参考以下因素：

• 控制程度：雇佣关系中，雇主对雇员的工作方式、时间等有较大的控制权；承揽关系中，定作人对承揽人的工作方式、时间等控制较少。
• 目的与结果：雇佣关系注重提供劳务本身的过程；承揽关系则注重完成特定的工作成果。
• 报酬支付方式：雇佣关系中，报酬通常以工资形式定期支付；承揽关系中，报酬则是一次性支付或在完成后支付。

实际操作建议：

• 收集证据：事故发生后，应尽快收集现场照片、医疗记录、证人证言等相关证据，以便后续确定法律关系和各方过错。
• 积极协商处理：明确责任归属后，可与对方进行协商，尝试达成和解协议。若协商不成，可以通过法律途径解决争议。

在处理此类问题时，应保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。