给人干活受伤了，责任的划分主要取决于双方之间的法律关系以及受伤的具体情况。以下是从不同角度对责任划分的详细分析：
雇佣关系：
- 法律定义：雇佣关系通常指的是一方（雇主）提供工作机会，另一方（雇员）提供劳动力，并接受雇主的指挥和管理，完成指定的工作任务。
- 责任划分：在雇佣关系中，如果雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。这是基于《中华人民共和国民法典》中关于雇主责任的规定。雇主的责任是无过错的，即无论雇主是否有过错，只要雇员是在从事雇佣活动中受伤，雇主就应当承担赔偿责任。
- 例外情况：如果雇员的受伤是由于第三人的原因造成的，那么雇员可以要求第三人承担赔偿责任，同时也可以要求雇主承担补偿责任。雇主在承担补偿责任后，有权向第三人追偿。
承揽关系：
- 法律定义：承揽关系是指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同关系。
- 责任划分：在承揽关系中，如果承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人一般不承担赔偿责任。但是，如果定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。这意味着，在承揽关系中，承揽人需要自行承担工作过程中的风险，除非定作人存在过错。
劳动关系：
- 法律定义：劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。
- 责任划分：在劳动关系中，如果劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。用人单位应当按照《工伤保险条例》的规定，为劳动者申请工伤认定，并承担相应的工伤保险责任。这包括支付医疗费用、停工留薪期间的工资福利等。
- 特殊情况：如果劳动者受伤是由于第三人的原因造成的，劳动者在获得工伤保险赔偿后，仍然有权向第三人追偿。
其他情况：
- 个人之间形成劳务关系：如果提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，在这种情况下，双方都需要根据自己的过错程度来承担相应的责任。
- 故意或重大过失：如果受伤是由于受伤者本人的故意或重大过失造成的，那么受伤者可能需要自行承担部分或全部责任。这取决于具体的案件情况和法院的判决。
建议：
- 在给人干活受伤后，首先应当确定双方之间的法律关系，以便明确责任划分。
- 如果可能的话，尽量收集并保存与受伤相关的证据，如医疗记录、证人证言等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
- 如果对责任划分有疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便获得更具体和专业的法律建议。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。