员工干活受伤的责任划分需依据雇佣关系、劳动关系、承揽关系等不同法律关系，并结合具体情形来确定。以下是详细分析：
一、劳动关系下的工伤责任
情形描述：若员工与用人单位存在劳动关系，且在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，那么这通常被认定为工伤。
责任承担：
- 已缴纳工伤保险：用人单位依法缴纳工伤保险的，员工可享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等，这些费用由工伤保险基金支付。同时，用人单位需承担停工留薪期工资、护理费等不属工伤保险基金支付的费用。
- 未缴纳工伤保险：若用人单位未为员工缴纳工伤保险，那么全部工伤赔偿责任将由用人单位承担。
特殊情形：如员工在工作时间和岗位上突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，可能视同工伤，由用人单位承担相应责任。
二、劳务关系中的人身损害责任
情形描述：若员工与雇主形成劳务关系，提供临时性劳务服务时受伤，那么责任划分将依据双方过错程度进行。
责任承担：
- 员工过错：若员工自身存在过错，如违反安全规定、操作规程或擅自离岗等，导致自己受伤，那么员工可能需要承担一定的责任。具体责任比例需根据员工的过错程度来确定。
- 雇主过错：若雇主提供的工作设备或环境存在安全隐患，或未尽到安全保障义务，导致员工在工作中受伤，那么雇主应承担主要甚至全部的责任。
三、承揽关系中的意外事故责任
情形描述：若员工以自有设备、技术和劳力完成定作人要求的工作，并在工作中受伤，那么这通常被视为承揽关系。
责任承担：
- 承揽人责任：承揽人具有相对独立性，定作人一般不承担责任。
- 定作人过错：若定作人在定作、指示或选任方面存在过失，如明知承揽人无相关资质仍委托工作，那么定作人应根据双方的过错程度承担相应的赔偿责任。
四、第三人侵权导致的受伤责任
情形描述：若员工在工作中受到第三人侵害导致受伤，如交通事故、他人故意伤害等，那么责任划分将涉及第三人。
责任承担：
- 第三人责任：第三人应承担侵权责任，赔偿员工损失。
- 用人单位或雇主责任：若员工在执行工作任务时受害，且第三人无法赔偿或赔偿不足，用人单位或雇主在承担补充责任后，有权向第三人追偿。
五、维权建议
- 及时申请工伤认定：若员工受伤符合工伤认定条件，应及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。
- 收集证据：现场照片、视频资料、证人证言、医疗记录等证据对于后续维权至关重要。员工应尽可能收集并保存这些证据。
- 法律途径：若与用人单位或雇主协商不成，员工可通过法律途径维护自己的合法权益。在提起诉讼前，建议详细向我咨询相关法律法规和诉讼程序。
员工干活受伤的责任划分是一个复杂且需细致分析的问题。在实际操作中，应综合多方面因素，并依据证据和法律规定进行判断。若您或您身边的人遇到此类问题，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。