在给老板干活时摔伤，责任的划分主要取决于双方之间的法律关系以及具体的工作场景。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动关系下的责任认定
工伤认定标准：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括预备性或收尾性工作期间受伤，以及因工外出期间受伤等情形。
雇主责任范围：
- 雇主需支付医疗费、停工留薪期工资等直接损失。
- 根据伤残等级，支付一次性伤残补助金（7-27个月工资）。
- 解除劳动合同时，支付医疗补助金和就业补助金。
举证责任分配：
- 职工需提供基础证据，如医疗记录、证人证言等。
- 用人单位对非工伤主张承担主要举证责任。
示例：若您在正常工作时间内，在规定的工作场所里，因从事与工作相关的任务而摔伤，且不存在故意或重大过失，那么您的情况一般应认定为工伤，雇主需承担相应的工伤保险责任。
二、劳务关系下的责任认定
过错责任原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
- 若提供劳务方因自身过失致损，需自行承担部分或全部责任。
- 若接受劳务方存在选任、指示、监管过错，需按过错比例担责。
典型过错情形：
- 未提供必要安全防护设备或培训。
- 指派超出技能范围的工作任务。
- 现场管理存在明显安全隐患。
赔偿项目差异：
- 不适用工伤赔偿标准。
- 按人身损害赔偿计算误工费、护理费等。
- 精神损害抚慰金需达到严重精神损害程度。
示例：若您与老板之间形成的是劳务关系，且您在提供劳务时未按规范操作导致摔伤，同时老板在现场管理上存在明显安全隐患，那么您和老板可能需根据各自的过错承担相应的责任。
三、特殊用工形态的责任辨析
劳务派遣关系：
- 用工单位承担现场安全管理责任。
- 派遣单位负责社保缴纳与工伤申报。
- 发生争议时，用工单位与派遣单位可能承担连带赔偿责任。
承揽合同关系：
- 定作人仅对定作、指示、选任过错担责。
- 需区分独立承揽与雇佣劳动的实质特征。
四、责任划分的实务建议
及时收集证据：
- 包括工作证明、事故发生情况记录、医疗记录等。
- 证据是维权的基础，务必妥善保管。
申请工伤认定：
- 若存在劳动关系，应及时向社会保险行政部门申请工伤认定。
- 工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。
进行劳动能力鉴定：
- 待伤情经治疗相对稳定后，应进行劳动能力鉴定。
- 鉴定结果将影响赔偿金额的计算。
协商或诉讼解决：
- 若与老板就责任划分存在争议，可先尝试协商解决。
- 协商无果时，可寻求专业律师的帮助，通过诉讼途径维护自身合法权益。
总结：在给老板干活时摔伤，责任的划分需根据双方的法律关系、具体情形以及相关法律法规来判断。若存在劳动关系，一般应认定为工伤，雇主需承担工伤保险责任；若形成劳务关系，则需根据双方的过错承担相应的责任。为顺利维权，请务必及时收集证据、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定，并在必要时寻求专业律师的帮助。