给私人老板干活摔伤了，责任的划分主要取决于双方之间的法律关系以及事故发生的具体情况。以下是从不同角度对责任划分的详细分析：
一、法律关系角度
雇佣关系：
- 如果您与私人老板之间形成了雇佣关系，即您受雇于老板，按照其指示进行工作，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主应当对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。这意味着，如果您在干活过程中摔伤，老板通常需要承担相应的赔偿责任。
- 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，以及因伤致残的残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，还有因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。
承揽关系：
- 如果您与私人老板之间形成的是承揽关系，即您按照老板的要求完成工作，交付工作成果，老板支付报酬，那么在这种情况下，您作为承揽人通常需要自行承担工作过程中的风险。但是，如果老板在定作、指示或者选任方面存在过失，比如要求您完成超出您能力范围的工作，或者选任了不具备相应资质的人员，那么老板也可能需要承担一定的赔偿责任。
二、事故具体情况角度
老板过错：
- 如果摔伤事故是由于老板提供的工具、设备存在缺陷，或者工作场所存在安全隐患，且老板未尽到相应的安全保障义务，那么老板应当承担相应的赔偿责任。
个人过错：
- 如果摔伤事故是由于您自身的疏忽大意、违反操作规程或者故意行为导致的，那么您可能需要自行承担一部分或全部责任。但是，如果老板在管理上存在疏忽，比如未对您进行必要的安全培训，那么老板也可能需要承担一定的连带责任。
第三方过错：
- 如果摔伤事故是由于第三方的过错导致的，比如其他工作人员的不当行为或者外部因素的干扰，那么根据具体情况，第三方可能需要承担相应的赔偿责任。在这种情况下，您也可以向老板主张一定的赔偿，如果老板在管理上存在疏忽或者未尽到安全保障义务的话。
三、建议与行动
收集证据：
- 在发生摔伤事故后，您应当尽快收集相关证据，包括现场照片、医疗记录、证人证言等，以证明事故的发生经过和您的损失情况。
与老板协商：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与老板进行协商，寻求合理的赔偿方案。如果老板愿意承担赔偿责任，那么双方可以签订赔偿协议，明确赔偿金额和支付方式等。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，或者老板拒绝承担赔偿责任，那么您可以考虑寻求法律援助。您可以向我咨询具体的法律程序和维权策略，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
总之，给私人老板干活摔伤了，责任的划分需要综合考虑双方之间的法律关系以及事故发生的具体情况。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。