您好，非常理解您现在因为给私人老板做活摔伤而面临的困扰。关于赔偿问题，这确实需要根据具体情况来判定，但我会尽量给您一个清晰、详细且深入的解答。
首先，我们需要明确赔偿责任主体：
如果私人老板是注册登记的个体工商户：
- 那么这种情况可以参照《工伤保险条例》来处理。您需要尽快向老板报告事故，并要求老板在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果老板未提出，您或您的近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
- 工伤认定后，如果伤情稳定且存在残疾或影响劳动能力，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。
- 根据工伤等级，您可以与老板协商赔偿事宜，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
如果私人老板未注册为合法用工主体：
- 那么这种情况就依据《民法典》来要求承担人身损害赔偿责任。您需要收集证据证明雇佣关系和事故经过，如与老板的沟通记录、工友证言、现场照片或视频等。
- 伤情稳定后，您可以尝试与老板协商赔偿事宜，提出合理的赔偿要求，包括医疗费用、误工费、护理费等。
- 如果协商不成，您可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，要求老板承担相应的赔偿责任。
接下来，关于赔偿内容和标准：
- 医疗费用：包括治疗费、药费等实际发生的医疗费用。
- 误工费：根据您的误工时间和收入状况来计算。如果无法确定收入状况，可以参照当地同行业或相近行业的平均工资标准。
- 护理费：如果需要护理，根据护理人员的收入或市场标准来计算。
- 交通费、住宿费：因治疗产生的合理费用，需要保留相关票据作为证据。
- 住院伙食补助费、营养费：根据实际需要来计算，通常会有一定的标准。
- 残疾赔偿金：如果因伤致残，根据伤残等级和当地收入水平来计算，一般计算二十年。
最后，给您一些建议：
- 及时报案与报告事故：发生事故后，立即向老板报告，并保留好相关证据。
- 了解法律法规：熟悉相关法律法规和政策规定，以便更好地维护自身权益。
- 咨询专业律师：如果遇到复杂或争议情况，建议寻求专业律师的帮助，他们可以提供准确的法律意见和帮助您处理赔偿事宜。
希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。