针对您提出的“帮私人老板干活摔伤，责任怎么划分”的问题，这确实是一个涉及法律关系的复杂问题，我会尽量从多个角度为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，责任划分主要取决于您与私人老板之间形成的法律关系，这通常分为雇佣关系和承揽关系两种。
一、雇佣关系下的责任划分
责任主体：
- 如果您与私人老板之间形成了雇佣关系，即您按照老板的指示和要求进行工作，并获取相应的报酬，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，老板作为接受劳务的一方，通常需要承担赔偿责任。
责任划分原则：
- 若老板未提供必要的安全保障措施，或者指挥失误导致您受伤，老板可能承担主要甚至全部责任。
- 若您自身也存在过错，比如违反操作规程、疏忽大意等，那么双方将依据各自的过错程度分担责任。
赔偿内容：
- 老板需要负责您的医疗费、误工费、护理费、交通费等合理费用，具体数额会根据您的伤情、治疗情况以及收入等因素来确定。
二、承揽关系下的责任划分
责任主体：
- 如果您与私人老板之间形成的是承揽关系，即您按照老板的要求完成一定的工作，并交付工作成果，老板支付报酬，那么在这种情况下，承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人（即老板）原则上不承担赔偿责任。
定作人的责任：
- 但是，如果定作人对定作、指示或者选任有过失的，比如指示超出承揽人能力范围的工作、选任无资质承揽人等，那么定作人需要承担相应的责任。
承揽人的责任：
- 若定作人无过错，承揽人因自身操作不当等原因受伤，则需自行承担责任。
三、实际操作建议
保留证据：
- 无论哪种情况，受伤后您都应首先确保得到及时的治疗，并妥善保留医疗记录、费用单据、证人证言等相关证据，这些证据在后续的责任划分和赔偿请求中至关重要。
协商与诉讼：
- 在伤情稳定后，您可以尝试与老板进行协商，看是否能达成赔偿协议。
- 如果协商无果，或者老板拒绝承担责任，您可以通过法律途径解决，向法院提起诉讼，由法官根据事实和法律进行裁决。
明确法律关系：
- 在处理此类纠纷时，明确双方之间的法律关系（雇佣还是承揽）是关键，这将直接影响责任的承担和赔偿的确定。如果您不确定自己与老板之间的法律关系，可以咨询专业律师进行判断。
综上所述，帮私人老板干活摔伤时的责任承担需根据具体情况而定，关键在于明确双方的法律关系和各自的过错程度。无论何种情况，保留好相关证据并寻求专业法律帮助都是维护自身权益的重要途径。希望这些解答能对您有所帮助。